据中韩人力网了解，结构化面试是韩国企业单位面试中比较常用的一种面试方式，结构化面试能够根据客观情况较好地判断应聘者与岗位的匹配度，是一种较为客观准确的人才评价方式。对于应聘者来说，全面地了解结构化面试的内容及其应对技巧有助于降低紧张度，提高面试成功几率，下面我们就来探索结构化面试的内容及其应对技巧。
结构化面试是什么？
研究人员将结构化面试的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
如何应对结构化面试
1、积极的心态
面试者可以提前模拟几次结构化面试，积极暗示自己结构化面试并不可怕，消除紧张、焦虑的心里。面试前既要做好充分地准备，也要注重身体调解，以积极乐观的心态和充沛的精力去迎接面试。
2、有效的练习
既然结构化面试的形式和内容是相对固定的，那么可以通过各种渠道了解面试的内容并进行相应的练习，很多常用的问题（比如你的职业规划是什么）被问到的几率是比较大的，可以进行针对性的准备。
3、严谨清晰的回答
回答问题是要注意紧扣问题，避免答非所问。尽量用“一、二、三……总之”、“第一，第二，第三……总之”等句式；进行要点式答题，既有清晰的分析，也有总结，便于考官明明白白地去听你的回答。遇到不懂的问题不要牵强附会，可以坦率表示自己不懂争取谅解。
4、控制语速和时间
回答问题语速要中等偏慢，保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。考虑时间不要太长，回答问题的时间要适中，不宜过长或过短，时间剩余太多则会显得回答不充分，回答时间超时则会影响面试的流程降低自己的得分。
5、适当的回应和交流
根据情况做适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，与面试官交流时进行适当的回应，增进交流的效果。
6、谦逊有礼的态度
面试的过程中要注意使用礼貌用语，与面试官见面时可主动问好，结束的时候可表示感谢，注意表达礼貌时不要过度。
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