据中韩人力网了解到，面试失败是求职者最不愿意看到的结果，而作为大多数韩国企业的HR来说，求职者不符合录用条件而被淘汰也是让HR很失落的一件事。在很多韩国企业里，能否为公司及时招聘到合适的人才也是考核HR的一个重要标准。小编总结出导致求职者被PASS的3种原因。
大部分HR都在抱怨招人难，准确来说是招一个合适的员工难，而求职者又在抱怨找合适的工作难。造成这种情况的原因主要是企业对岗位的要求与求职者对岗位的期望不匹配，另一个现象是同一岗位高端人才供不应求，低端人才供过于求。所以在这里也提醒求职者，面试技巧只是让求职者掌握一些面试技巧更好地应聘理想的工作，而最关键是还是不断提高的专业技能和综合素质，丰满自己的能力，这样才能找到理想的工作并发挥自己的价值。
1、 自身能力与应聘岗位不相符
既然收到了面试通知并参加了面试，那么一般情况求职者的硬件条件是基本符合相应岗位的，比如一个职位需要硕士学历，如果求职者达不到这个学历投了简历那么一般是不会收到面试通知的。硬件条件只是一个敲门砖，面试才是全面了解求职者是否适合该职位的最重要环节，而企业在招人、用人上往往把能力排在一个很重要的位置，毕竟对于公司来说一个进入公司就能上手工作的人无疑是十分具有诱惑力的。
根据HR的反馈，绝大多数人面试被淘汰是因为自身能力与应聘岗位不相符，而大多数企业无法给员工太多的时间去学习和适应工作，这也是为什么这么多公司对工作经验提出要求的原因，很大程度上是对工作能力的要求。
2、工作态度问题
工作态度也是HR评判员工的一个重要标准，一个对工作积极向上，有强烈责任感的人是很受HR青睐的。很多企业对于员工的分类中，工作态度好的员工是被归纳到公司重点培养的行业的，当然工作能力与工作态度都很好的人就更受好评了，而工作态度好，工作能力稍差的员工在往往被认为优于工作能力强而态度不好的人。这也是为什么工作态度好的员工有时候能力稍差一些也会被企业HR录用，因为这样的人有培养价值，终有一天这些人的大部分会成为德才兼备的优秀员工。
很多人因为自己的有些能力而自以为是，认为自己掌握主动权是在挑选工作，殊不知工作态度已经让自己错过了很多机会。
3 、编造谎言、刻意夸大实际情况
有些求职者为了能够通过面试而编造谎言和刻意夸大实际情况。有些求职者则在面试环节故意夸大自己的能力，而HR问几个问题便露馅了，给HR的印象是极不好的，即使当时没有被发现，若入职之后发现也会面临很多问题。当然自己的一些优点和特长是应该合理的展现的，但不应编造和夸大。
给求职者的建议：求职者应把提高自己的专业能力和综合素质作为重点，其次才是面试技巧，在面试的工作以真诚、谦卑的态度用一颗平常心去面对，给企业展示一个专业、敬业、朝气蓬勃的形象。
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