3种常见的面试类型及应对要点?

据中韩人力网了解，韩企面试是在一定情景下由组织者精心策划的活动，主要通过面对面的交流对求职者的专业技能和个人素质进行考察。韩企组织者通过面试，来挑选适合岗位的人才。同时，求职者也可以通过面试，对韩国公司或者单位有更加深入的了解。

以下为 您介绍3种常见的面试类型及应对要点：

1、个人面试

个人面试是韩企面试官与求职者单独见面交流，是面试中最常见的一种形式。这种面试有利于双方的交流，加深相互的了解。在个人面试中，要注重单独交流的优势，充分展现和推销自我，但切记不可浮夸和傲慢，给面试官留下不好的印象。但由于是个人面试，面试官只有一个，决策时难免有偏颇。

2、集体面试

集体面试是几个求职者一个小组，并排而坐，同时进行面试。求职者接受同样的问题，然后按顺序进行回答或者进行抢答。由于没有了个人面试中单独交流的优势，在集体面试中，就要积极主动，给面试官留下深刻的印象。在集体面试过程中，要避免被动尴尬，时刻保持镇定清醒。当他人在回答时要认真倾听，不可随意打断。面对问题，要有自己的见解，不可人云亦云。集体面试的面试官一般由韩企人事部和专业部门的人员组成，可以从多角度考察求职者，尽可能避免了个人偏见。

3、无领导小组面试

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的面试考察方式，面试官可以通过应聘者在给定情景下应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。无领导小组面试的核心在于对个人能力和团队合作能力进行综合评价，所以要掌握好个人表现与小组其他成员表现的平衡。要在团队中找到自己的位置，但也要注意不要一门心思钻到问题里面而忽视了团队的合作。

以上介绍了3种常见的面试类型和应对方式，你在面试过程中都遇到过哪些呢？

更多内容请关注中韩人力网——面试/简历。