很多求职者面试完了之后都会抱怨HR太过于苛刻，殊不知问题其实是出自于自身，有的人会说我的学历、工作经验都不差，却不知道是自身一些细节问题决定了此次面试的成败，在华韩企招聘网小编在此提醒一下大家：
1、社会看脸，面试看仪容
这个话题大家也都会承认，面试有的时候是要看脸的，要是在以往如果我特别提到这点的话，一定会有很多求职者来抨击HR的不专业。
脸当然重要，这里的脸不仅仅是长相，穿着打扮都包含。部分HR们说真的淘汰过几个让我看着就非常反感的求职者，其中一个男生是头发的味道太熏人，让我迫不及待地要结束面试，另外一个姑娘则穿得太低胸，我总觉得和我们部门的风格很不搭，你一定要让我理性地对待，去看他们的能力，尝试着无视这些“不重要”的东西？不可能，同样的条件，我一定淘汰那些某些仪容打扮引起我反感的人。
2、上来就问薪水的人
之前在华韩企招聘网里也有说过面试要不要问薪资的案例，说实话，除非你是非常高级的职位，当然，高级职位可能就是公司高层直接面试了。一般性的岗位，你什么也没干，什么也没展现，就和HR谈价钱，你觉得合适吗？电视购物里卖东西，也不是跑上来就说价钱，也得说十几分钟介绍产品后，才很含蓄的说出打包价是多少，还送某某礼品。好歹，你不能让我有物超所值的感觉，至少能让我有物有所值的待遇吧。
你们总觉得，有时候是HR在故意刁难你们，似乎是在质疑你的能力，但是这叫做丑话说在前头。你说，是一开始给你一些压力感、紧迫感，然后再让你慢慢接受其实还不算太苛刻的条件好呢，还是一开始说的花好稻好，结果一入职，从天堂到地狱好呢？
3、简历请别掺水
还有求职者说自己只是对简历做修饰，没有撒谎，不属于诚信范畴。没有经验的大学生也就算了，你一个有经验的职场人，你自己以前做过什么，都不能好好的总结描述，你还去挖空心思整一些没有用的修饰，说白了，对于有经验的人来说，修饰就有作假掺水的成分。
其实，为公司招不到所需人才也算是HR的失职，并非是故意针对某类人，所以求职者面试不过关往往还是出在了自己身上。
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