据中韩人力网了解，电话邀约不是个轻松的事情，有电话直接被挂断的，还有人说压根没有投递过简历的。最可恨的是答应了来面试，结果放鸽子的......各种被拒的情况比比皆是。那到底招聘电话邀约的误区和技巧是什么呢？
电话邀约的误区：
1.电话邀约最尴尬的时刻：词穷了
你要做好心理准备，你即将通话的对象可是一个独立的个体，任何"奇葩"问题都可能出现，有太多HR经常被求职者问的词穷，尴尬......所以，在拿起电话前一定要熟悉岗位的任职要求：比如基本的年龄层次、学历层级、专业类别、工作经验年限等。
2.刚被领导骂完，需要静静
如果你刚被领导骂完，千万不要打电话给应聘者，自己先钻冰箱里冷静一会。因为电话里，你很可能会把求职者当成出气筒，后果都不堪设想。声音是可以传递表情的，别以为TA听不出来，打电话之前，尽量尝试嘴角上扬，状态就像跟暗恋的人通话一样。
3.职业素养，一定要有
求职者在还没有到公司之前，会通过你对问题的解答或分析来判断公司的规范性。所以，不能恶语相向、更不能出现有损公司形象的言论。
4.一心多用，判断对方是否需要约见
电话交流中要判断简历是针对性投递还是海投，应聘者是在职还是已经离职，简单的了解一下离职原因，以便为面试交谈做准备，最后要礼貌的向对方介绍一下自己公司及岗位的情况。
5.戳求职者的痛点
不同的求职者关心的问题不一样，你不能一直跟应聘销售的人聊职业规划，因为他们更关心“钱”。所以，聊一下薪资福利待遇等问题，他们会更愿意进入主题。
电话邀约的技巧：
1.打电话前的准备工作 对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。
2.打电话时应注意
首先要打招呼，询问现在打电话是否合适或是否方便。介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。表明资料和招聘的职位。
3.电话结束后要做的工作
电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概情况，所招岗位名称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨询。有一封正式的邀约信函，对候选人来说会感觉受到重视。
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