据中韩人力网了解，为了留住优秀人才、提高员工的工作效率等，韩国大企业积极采用灵活的、更具人性化的工作制度。
2016年4月，LG电子开始实施“弹性出退勤制度”，员工只需事先跟人事部提交申请，便可根据个人情况调整上下班时间（提前或延迟1-2个小时）。该制度主要是为加班、育有8岁以下子女的员工“量身定做”。
三星电子从2015年起开始施行“自由出退勤制度”。在保证一天工作4个小时以上，一周工作40个小时的前提下，员工可在早上6点到下午10点的时间段中自由选择上下班时间，公司方面认为该制度在给予员工选择权的同时也可以最大程度的提高其工作效率。
SK电讯今年首次导入“照料入学子女休假制度”。无论男性还是女性职员，若家中子女正处小学入学阶段，最长能申请90天的无薪休假。SK电讯相关负责人表示：“孩子在刚上小学时需要适应学校生活，是非常重要的时期。为使员工拥有更多时间照顾家庭，公司决定实施该项制度。”
除了弹性的工作制度，对于时间或者空间上无法胜任全职工作的人，各大企业还设置了兼职或自选工作时间的岗位。
在熊津豪威集团，为顾客提供专业上门服务的“Coway Lady”中逾8成都是四五十的女职员。“Coway Lady”每2-4个月就会亲自到访顾客家中，对产品进行定期维护、零部件交换以及会员管理等。集团负责人表示：“Coway Lady的工作上下班时间比较自由，可视个人情况调整日程，受到既要工作又要育儿的已婚女性青睐。”
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