近几年来中国籍劳务人员对赴韩国打工的热情呈现出持续高温的态势，具不完全统计，在韩国的中国籍劳工有近四十万人之多（含朝鲜族），有合法就业签证的人不到一半，其他都是在韩非法滞留人员；这些人员不是不想获得合法就业身份，而是就业签证要求多，获得也很艰难。
中韩人力www.cn-kr.net海外就业援助中心的专家就目前出国劳务行业的从业人员及出国务工人员迫切递需要了解韩国的雇佣许可制度做个简单介绍。
【韩国的雇佣许可制】：是对未能雇佣韩国国内人力的企业，在合法雇佣外国劳务人员的政策许可下，由韩国政府来负责外国劳务人员的雇佣和管理的制度。
01.在保障国内雇佣机会的情况下，许可雇佣外国人力
与韩国国情及产业发展前景、国内雇用市场等人力需求动向紧密联系，按适当水平决定每年的外国人力雇佣规模；
正式雇佣员工300人以下的中小企业或缺少人力的农畜业、渔业、建筑业等企业可雇佣外国劳务人员；
02.防雇佣违法行为，透明化外国人力选定及雇佣程序
双方政府签订MOU，由公共机关负责选定及雇佣外国劳务人员（雇佣支援中心，韩国产业人力公团）
03.按雇主需求，选定合适人选
04.对外国劳务人员实施基本的人权保障
05.适合劳务标准发，最低工资法，产业安全保障法等于国内劳务人员同等的劳动法
通常来韩中国务工人员是通过劳务公司或获得法人就业签证这两种途径入境的。
中韩人力www.cn-kr.net人力资源专家在这里友情提示赴韩中国务工人员，首先要取得合法的就业身份；其次，来韩务工人员可要求所在公司或单位为其办理有关保险，公司也有义务为其办理相应的保险。第三，务工人员自身要严格按照安全准则进行作业，懂得保护好自己。防范措施是最为重要的，一定要严格遵守相关操作规定，不要存在侥幸心理。一旦发生事故，劳务人员要及时寻求法律渠道争取合法权益。
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