韩国公司的外籍员工因签证滞后陷解雇危机

                                                正在工作的外国员工。

中韩人力网-韩企资讯，在韩国客服外包企业工作的外国员工持特定活动者签证（E-7），陷入解雇危机。法务部以接线员不包含在规定的82个行业，同时该行业可由本国人代替为由，拒绝延长外国员工签证。
       中韩人力网获悉，这家企业成立于2013年，是集多国语言于一体的大型客服外包企业，目前在职员工730人，拥有本科以上学历的外国人共470人。公司负责人表示，若法务部不放宽相关签证制度，公司将在5月解雇近百名外国员工。业界认为，在新兴产业快速发展的大环境下，韩国针对外国人的签证制度相对滞后。
       法务部规定，在获对口工作硕士以上学位、获学士学位且有1年工作经历及拥有相关工作经历5年以上的三个条件中，符合其中之一的外国人才有资格申请E-7签证。同时，拥有5名以上韩国员工的企业才有资格招聘外国人，且纳新时还需向法务部阐明招聘理由。

法务部仅向从事企业管理、演员、翻译、厨师和设计师等82个行业的外国人签发E-7签证。
        专家表示，韩国针对外国优秀人才的签证审核制度十分苛刻。在新兴产业快速发展的形势下，政府应效仿其他发达国家的外国人签证制度，吸引更多优秀人才在韩国工作。而法务部方面表示，若放宽签证政策恐给社会带来较大影响，因此存在较大难度。不过法务部将听取企业难处，从促进增加外国人工作岗位的层面提供支援。

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