第一,当然是工资问题
综合的说比较好的国企，比如央企，收入总体待遇还是比较好的，比大部分的外企，但是大部分国企在收入方面和外企来说还是处于相对的劣势的，就好比韩国劳务的工资也是不错的
那么对于工资问题，绝不仅仅是基本工资问题，包括基本工资，奖金，提成，加班工资，津贴。对于福利的话，正规的工会组织，所有的福利还是不错的，组织旅游啊，聚会什么的。
第二，非现金福利
这些主要体现在合同长短，保险，年假等方面也是外企比国企公务员体系优惠的地方。
合同角度，外企现在流行签订无固定期限合同多一份顾忌，裁员补偿高，如果有重大疾病的话，外企的待遇其实比国企更好。在华韩企招聘网，中韩人力网(http://www.cn-kr.net)了解到很多关于外企的咨询
保险是商业保险，也是外企比其他企业做的好的一个表现。
第三衣食住行
简单的说几句，
穿，很多外企并不需要职员每天正装出席，穿着没有太多的约束，是一种自由。
吃，在吃方面外企就分开了，有CBD用餐区 带饭族，午餐族，CBD一顿饭是在30-100左右，这个也是上了级别的人才会选择的方法。
住行：很多外企公司会有工龄，到了一定期限会有相关的福利制度。但是很多外企和国企基本都一样，没有班车，好的话就是有点津贴。
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