面试中最难回答的十个问题

  相信每个同学都有在面试中碰到HR问的各种刁难问题，事实上，面试官关心的不只是你的回答，更关心你的随机应变能力与逻辑表达能力。我们采访了一位从韩国劳务人员再到韩企的人力资源高级管理人员，接下来中韩人力网就为你阐述面试时最难回答的十个问题。

1.       说说你的自身缺点？

这个问题提问的概率很大，通常不是希望听到直接回答的缺点是什么。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

2.       你对薪资的要求

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

3.       你对我们的公司了解多少？

回答前，你要去公司网站或者媒体上查一下公司的主营业务。如：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

4.       作为被面试者给我打一下分？

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

5.       你为什么愿意来我们公司来工作？

在华韩企招聘网提示您，回答这个问题的时候你要格外小心，这个问题就是韩国劳务时面试的时候都要谨慎回答。如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”

6.       如果录用了你，你将怎样开展工作？

回答提示：这个和韩国劳务是不一样的，如果你对应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，你可以采用迂回战术进行回答，先听领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作机会并请领导批准，最后根据计划开展工作。

7.       对于这项工作，你有哪些可预见的困难

不要说出具体的困难，否则令对方怀疑应聘者不行。你应该侧重于对困难所持有的态度，工作中肯定有困难，也是难免的，但是只要你态度正确都是可以克服的。

8.       除了本公司外，你还面试了哪些公司。

其用意是要知道求职者的求职意向，你要回答的是同一种类型工作的公司，但是不是要求你说出公司的全名。要让企业HR让你产生信任。

9.       你还有什么问题要问吗？

企业这个问题可有可无，其实很关键，这个问题反映的是一个求职者的个人性格和个性，企业一般不会喜欢没问题的人，其实大多时候你可以这么问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

10.如果你被录用，你将何时到职？

回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

上面就是面试官最常问的十个问题，任何时候我们都要学会用心 去回答问题，期待你的成功！