高薪？其实跟其它行业一样，高管才是高薪，不同职能的薪资不同。普通员工的工资都是靠着加班、巴结客户挣来的血汗钱。但总的来说，起薪不会太低。
关系户？现象肯定是存在的，可能有资源的应届生做很短时间的基层工作就可以调岗，没有背景的同学只能多熬两年，但是90%的应届生都是靠着正常流程一步一步走下去的。下班早？银行关门不代表职员下班了好么！根本没有准时下班这回事...那么在银行工作的真实情况是什么样的没有背景的应届生在银行工作有没有前途？
在银行工作前景如何？
但是随着银行互联网金融的兴起，云计算、大数据、人工智能对金融行业的影响，对于技术性的复合型人才需求很迫切，但国内大学教育并没有满足人工智能+金融这一潮流，所以今后会出现大量的高精尖人才缺口。
求职流程
岗位：校招中除了管培生，另外非常好的岗位就是一些银行会直接定岗招金融市场部，资产管理部，风控部，这种不用轮岗的银行offer也是非常好，同时竞争也很激烈，特别是金融市场部。
简历：网申前最好专门写一版银行的简历，一是突出相关银行与金融的实习经历，二是银行喜欢全面发展的同学，特别是有艺术或者体育特长的。没有银行实习经历的同学，如果想增加银行实习经历，让简历更有优势，可以找银行亲友安排银行实习。
笔试：网申过后就是笔试了，一定要提前准备，刷题刷题刷题！把行测准备好，多做几套国考题，然后看一下自己薄弱的部分在哪里，图形，数字，还是文字推理，然后按板块重点练，主要是练速度和正确率。一般银行笔试都是3小时左右，行测都是做不完的，考的时候某一道题不会就马山跳，先把图形，常识，综合阅读做了，最后再做文字推理等需要时间更长的题目。（文末附行测资料包）
面试：笔试过后一般就是半结构化面试，就是所谓的多对多，这一部分要事先准备好1-3分钟自我介绍。有的银行笔试后会有群面，比如招行，广发，交行等，一般就是8-10人一组讨论问题，形式分成好几种，主流的是每人先发言一分钟，然后一起讨论，最后得出结论，选出一人总结3分钟，有时候时间紧就会直接开始头脑风暴，然后Presentation。
有很多人成功了，也有很多人失败了，但因为“生存者谬误”，你只会关注那些成功者。那些失败的人，会慢慢从你的朋友圈里消失，不被关注。所以你不能低估在银行职业发展的困难程度。每一家银行都是大机构，大机构的特征就是，不能给领导惹祸，尽量少出错或者不出错。自己不出错就不会被拿出来背锅。少说话，多做事。年轻人别怕苦别怕加班，如果想在银行里网上爬，前五年做好每天加班到八九点的准备。有时候升迁真的是靠加班加出来的。本事是学来的，学习是要靠投入时间的。
最后一条：实在不行别抱着这棵大树不放，现在的风口绝不是商业银行，外面的机会更多。
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