韩企面试如何应的主动权，获得高薪？

  小李最近在找韩企工作，和别人四处碰壁不同，小李找工作还算顺利，很快拿到了offer，但是让她郁闷的是，薪资不是特别满意。

  回想自己在谈薪资阶段，和"身经百战"的HR一PK，很快就败下阵来，之后只能勉强接受对方给的薪资，想来就懊恼，可是又无计可施。

  那么韩企面试时谈薪资阶段到底是要听用人单位"摆布"，还是也可以掌握主动权呢？我认为后者是可以实现的，前提是你要掌握2个技巧。

  1.怎么定一个合理的期望薪资？

  面试前我们都会对薪资有一个预估，那么怎么定一个合理的期望薪资呢？我认为要结合行业发展、应聘公司、身边同类岗位的朋友的薪资水平来看。

  (1)目标企业的薪酬

  这个相对来说好获得，在各大招聘网站看求职岗位的薪资范围即可，一般企业都会标明。但是要注意：一般企业只会标薪薪资范围，比如"5000-8000元"。这时大概率企业希望给到的是5000元，特别优秀的能争取到8000元，但是最终成交薪资可能在二者之间，5000元稍微上浮那么一点点 ，比如5500元或6000元。

  如果招聘网站写的是"薪资面议"，不妨在和HR沟通的时候尝试了解薪酬范围。

  (2)身边同类岗位朋友的薪酬

  看看那些和你能力、背景、工作经验相仿的朋友、同事他们的薪酬水平，心里就会有了基本判断。当把两者结合起来考虑时，你对期望薪资就会有一个雏形。

  2.当被问起上家单位工资如何应对？

  谈判薪资时，HR喜欢问你上家单位的实际薪资，很多人扛不住HR的咄咄逼问，会和盘托出，如果你上家薪资太低，这样就会丧失谈判的筹码。还有一种情况是事先没有考虑清楚，被打一个措手不及，遮遮掩掩，态度暧昧。有一个避重就轻的说法你也许可以尝试一下：

  过去的工资不是特别重要，关键是我的工作能力，如果我的能力和贵公司的岗位需求匹配，我相信会得到一个合理的薪酬。如果HR还是一直在追问，你甚至可以直截了当拒绝：因为签了保密协议，这个我不太方便说，请您谅解。这样，能为自己赢得主动权