在韩企求职的不同阶段，你可能会遇到不同的问题。刚刚进入职场时，可能不知道如何与同事、上级有效地沟通；成为职场老手甚至高层之后，就又会面临着带团队、做决策的问题。
在这些场景中，容易遇到什么难题，又该怎么解决呢？
1.沟通中信息越传越走样，造成误解，怎么办？
方法：对前面的人及时反馈，对后面的人尽量多说几句。
比如上级安排给你一项工作，要你再多拉几个人加入，你可以先想想上级为什么要做这件事、怎么做方式好，把你的想法描述给他，反复求证。得到确认后，再去和其他人介绍，介绍得尽量详细一些，避免信息损耗造成的误解。
2.开始做出改变，却总是半途而废，怎么办？
方法：首先，忘记以前，将改变起始的状态作为自己的比较标准。
比如，以前你或许英文日常阅读写作水平不错，但工作需要，突然要用英文做以往没接触过的专业公文写作。这时就要及时抛弃掉过去，就以自己写的第一篇文章作为基准，看看每天是否有进步。
其次，“磨刀不误砍柴工”。
一开始的积累在一段时间之后是真的有回报的。比如刚开始健身时，肌肉有增长，体重可能反而上升了，先别担心“减肥”失败，只要坚持下去，身材就变得更紧致有型了。
3.做了负责人，很难说服别人，怎么办？
方法：模拟场景，在心里用“那又怎样”反问，找到对方的利益点。
韩企招聘网告诉您，告别菜鸟阶段，你可能要开始承担一份重要工作了。需要说服与你意见不合的同事，你要先清楚对方到底是怎么想的，你可以假设你自己就是对方，然后不断追问自己：“那又怎样”。比如，你觉得工作量太大，要说服老板增加人手。去找老板前，你先模拟下这样的场景：假设你自己是老板，听到下属说“老板，我太忙了”，你可以在心里反问“那又怎样”，接着就会想到理由“如果不增加人手，我可能会拖累整个部门的工作进度”。这样，你就找到了老板的利益点——保证进度正常推进，站在这个角度来说服他，成功的几率肯定高。
4.信心满满觉得能成的事却失败了，怎么办？
方法：记住30%原则。
事前，把期望值打个30%的折扣。比如，你推进一个新的项目，在预想的最佳成果的基础上先打折，如果还能接受，那就勇敢地继续。
事后，把自己该承担的责任加30%。你的本能可能不想承担失败的责任，那就在此基础上加上30%，思考具体哪些事的责任在自己。也许你会发现自己没注意到的失误，以及他人的付出。
5做决策时很难发现自己的错误，怎么办？
方法：定期用别人给自己“照镜子”。
该找什么人呢？首先，应该是非常了解你的人，这样才能清楚你的优缺点；其次，不能和你有利益关系，否则就很难坦诚，所以不推荐有求于你的朋友、偏袒你的家人，不妨找信得过又没有利益往来的朋友。
你可以把每个月的最后一天作为自己的“照镜子”日期，听别人讲讲这个月自己哪里做得不好，还应该往哪个方向努力。坚持下来，会产生意想不到的积极效果。
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