做为一个韩企职场新人，听话照做好还是勇于表达好呢，今天我们来聊聊这个话题。因为我们很多老人和前辈都告诉我们，有的人说你刚到一个公司，别人说什么你干什么，你不要太彰显自己的个性，容易得罪人，树大招风，还有一种呢，就是说你一定要勇于表达自己的想法，你光去做个螺丝钉，时间长了你就废了，所以对这两种方法的选择很多人都在关注，今天韩企招聘网小编就从自己的这个职业历程来讲一讲对这个事的一个看法。
首先，我作为一个领导或者是我当下的这个身份，不管是听话照做还是勇于表达，都不是关键。勇于表达和听话照做，其实没有说道一个叫很核心的问题，那就是结果，只是在讲过程，比如说领导跟你说了个事儿你听话照做了，但是你做没做的话没有说。勇于表达呢？我们职场里面会发现有很多这样的人，特别愿意讲话，各种场合大会小会愿意去讲话，讲不讲到点上才是核心。
不管这两种方式取舍如何，你没有彰显出结果的时候领导都是不关注的，所以不要过分去解读什么所谓的树大招风，什么表达以后彰显自己的个性，这些观点其实都不重要，所以这两个不是二选一的过程，我们都不应该关注，如果不体现结果的话，这是第一点。
其次，这个问题其实已经有点拉偏了原有的这个出发点了，就是我们去讲勇于表达和听话照做的这个过程，更多的是怎么样能让自己的工作在刚开始的时候高效的提升，但是韩企工作过程中求职者都是在担心另外一个问题，就是得罪人，比如说一个人特别善于表达，爱出风头，就有可能得罪很多人，就不应该表达，比如说听话照做，不听话照做就有可能得罪这个老员工，或者是部门领导或者是公司老板，因此就必须听话照做，其实这两个观点已经有点让这个问题偏颇了。
当然我们不否认在职场里边有很多的这个规则，比如说有的领导就特别喜欢用跟自己一模一样的人，那这个时候，它要求你的就必须听话照做，但是我看到更多的领导，还是有一种比较有责任感的。他愿意用自己的方式去针对不一样性格的人来做这个事情。
所以第二点是什么呢？就是勇于表达和听话照做，如果从韩企工作的角度来看，我们一定要让他有机的结合起来，比如说听话照做代表的是执行力，我给你交待个事儿你就先做，而且要做的不错，就像我第一点说的要有结果，不能光是过程那做的不错，那第二点呢，表达这个事呢，其实在高执行力的情况下，代表了你的一种思考力，你可以在跟领导或者是前辈一起聊天，聊天的时候去分享分享自己的经验，所以小编觉得从第二点上来看的话，不要以担心得罪人来衡量这个观点，而是应该以怎么样能让自己快速的融入这个工作，提升工作效率为观点，那我刚才说了高执行力加高思考力，就是一种方式，他不是二选一，有可能是一种非常好的融合。
最后，每一个领导，每一个公司，每一个老同事都有它的行事风格和方式，你要找到你在这个环境里面融入的最佳方式。性格在这儿，你做事的方式就在这，不要强迫自己变成一个自己根本性格里边就不兼容的人。
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