自我介绍、说优缺点、聊薪酬待遇……这些看似简单却暗藏陷阱的面试题,你都会答吗?面试总是没下文,你知道自己弱在哪吗?7道经典面试题,答案都有!教你变“面霸”!
1、请你做一下自我介绍:
提示:一般人回答这个问题过于平常:只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。另外,企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句"谢谢",——企业喜欢有礼貌的求职者。
举例:我叫×××,今年36岁,1997年大学毕业,至今有14年的中高层管理工作经验。文笔扎实,擅长公文写作与文案策划,修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。
胆大心细有魄力,策划、组织、协调、执行能力强。有较强的行政管理执行能力,对绩效管理有实际的推行经历。熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项,党工团建,公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力,希望在贵公司建功立业。谢谢!
2、你觉得你最大的优点是什么?
提示:要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。
举例:一、头脑清醒,思路清晰,遇事沉着冷静,能分清事情的轻重缓急。
二、工作有计划、有条理。能积极主动做需要做的事,而不是等别人要求你去做。
三、本人适应能力强,且求知欲也很强,能够不断的学习、上进。
3、你觉得你最大的缺点是什么?
提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分——企业喜欢聪明的求职者。
举例:我是外地人,不太懂宁波话,并且英语也快忘光了。这就不是很好的回答。
我性子急,别人都嫌我督促工作时催的太紧。好多事我都事必躬亲,没有放手让下属去做。
4、最能概括你自己的三个词是什么?
提示:用三个积极向上的词语进行表达,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。
举例:诚实可信、适应能力强、敢于担当。
5、别人对你是如何评价的?
提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的情况。
举例:随和、值得信赖、做事善始善终。
6、你最近5年的职业规划是什么?
提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是"管理者"。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作"顾问"、"参议技师"或"高级软件工程师"等等。
当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说"不知道",或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是"我准备在技术领域有所作为"或"我希望能按照公司的管理思路发展"。
举例:我希望根据公司的发展思路不断进取,在本领域有所作为,实现自我价值。
推荐阅读more