我们经常说"一个人走得快，一群人走得远"，职场上我们都希望自己可以走得更远，毕业一个人的力量是有限的，一个团队的力量是无穷大的，当我们随着一个团队发展时，我们就能够走得更远。我们明白团队就是力量的道理，同时我们也需要有自己独立的能力，据韩企招聘网了解，但在韩企职场上更多的是讲究利益关系，有时候我们对同事好，但并不一定都会买帐，有些时候我们在不经意间就被孤立了。应该说，孤立事件哪里都有，恐怕每一个人都很熟悉吧，从幼儿园开始，就会有同学在那里张罗，我们不和谁谁玩，小学，初中，高中，大学，也都是一脉相承。所以职场出现这样的事情，太正常不过了。
领导的不信任。如果一个员工不被领导信任了，那么，领导如果不能开掉你，或者暂时拿你没办法，最可能的做法恐怕就是冷落你。领导一冷落，其他同事那还敢搭理你，避之不及，所以，无形中，你在单位就是处于孤立的状态。
得罪了员工中的某个所谓的大佬。如果被同事孤立，而又不是领导带头。那么，很有可能是得罪了同事，这个同事在同事里面影响力足够，所以，专门防风，让大家离你远一点，有没有上学的时候，某个同学直白告诉同学说，不要和谁谁玩的感觉？对，就是这样的，职场也同样这么直白。
能力或者业绩太突出。很多时候，同事相处，有个奇怪的现象，就是你可以能力弱，业绩差点，但是你不要能力太强，业绩太好，这样大家的矛头都会针对你。因为很简单，你的能力强，就会被领导树立为一个标杆，而以你为标杆来要求其他同时，其他同时对你就是羡慕嫉妒加怨和恨。
情商不足，得罪了大多数人。很多时候，因为个性，或者是不注意，把很多同事都得罪了，导致大家都不想和你来往，这样的情况，其实还是要检讨一下自己。毕竟，在这样的环境下工作，对自己，还是会有很大的困扰。
韩企职场上被人孤立的情况会有很多种类型，但简单地总结分析的话，可以分成两个方面，一个是你能力大强，给身边的同事造成压力，让他们无意识地就疏远了你；二是你大无能，人家不屑与你为伍。
如果一个人孤立你，可能是对方的问题，但如果一群人都孤立你的时候，那么更多的可能是我们自己出现了问题，这个时候我们就需要懂得反思一下现状，是我们平时与同事配合时，态度过于傲慢了，让别人觉得我们不容易相处？又或者是在配合中我们更多的只是站在自身的角度上思考问题，没有顾及他人的感受和利益？或者是其他的原因。韩企招聘网提醒您，出现了孤立也不可怕，意识到了以后，具体分析，有针对性的去解决，相信情况会变好。
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