韩企招聘网提醒您，作为一个刚入职的韩企职场新人，因为在这之前对自己的工作内容可以说完全没有接触过，所以在刚开始，就要给自己设定的原则是多做多问。
第一， 拿出时间来先了解公司和工作系统，比边干边熟悉更好。
刚入职的时候不要不懂装懂，有疑惑的地方不要不好意思问，因为你不懂的地方可能在接下来的工作中会经常遇到，你总不可能一直把这个问题含糊过去。而且在初期不懂没人会说你什么，之后在提问小白一样的问题难免会让别人觉得你不靠谱。
第二， 善于沟通，这是老生常谈，但是永远重要。
尤其是需要多人合作、交接或者协调的内容，要尽量完整的表达清楚自己的意思，这样既可以有效避免之后的工作产生分歧，也可以避免万一接下来的工作中出现问题将自己也牵扯进去，说不清道不明。
韩企职场新人小李在刚开始时候因为不熟悉业务犯了不少小错误，领导又比较在意这个，领导会多强调了几次，到后来这个女生就比较怕领导，经常会把“我错了”挂在嘴边。有一次，领导和另一位实习生讨论一个问题，谈话中提到了她的名字，她在茫然状态就下意识的说道：“我错了！”这种连事情原委都没清楚就下意识的将错误包揽在自己身上的习惯真的不可取。领导当时也非常尴尬。
问题是什么呢？是这位同学太紧张了，她和领导之间连基本的沟通都没有。沟通是啥，是你来我往的信息交换。而这位同学时，领导说的时候她在紧张，信息吸收非常少，而她说“我错了”只是为了逃避，也没传递啥信息。就算她说100句“我错了”，也没有在和谁进行沟通。
第三，职场新人不要在朋友圈乱发消息，会招领导讨厌。
或许，在韩企求职中，对很多人来说，在朋友圈发东西只是一种消遣，但是对于职场人士来说，发朋友圈一定要小心，有些内容可能会给同事和领导留下坏印象。特别是在你的朋友圈里，抱怨工作、批评工作、责备工作，领导估计在你写完之后就知道了。毫无疑问，这样做会给你的个人形象带来负面印象。只有情商低的人喜欢在工作和朋友圈里发牢骚。高情商的人会尽量把工作和生活分开。朋友圈里更多的是展示你的个人形象，如果你抱怨得太多，领导同事会觉得你是一个内心阴暗的人。会将你跟工作结合起来，你以后的工作之路就会走得比较麻烦。
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