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简历分析:让招聘变得轻松简单

点击:次 添加日期:2021-05-17 19:03:01 来源:中韩人力网-面试/简历 编者:瑞瑞 

1,工作经历:这部分内容我们可以从下面这三个维度来分析:企业岗位信息分析: 此维度里边包含了如下四个小的知识点。

(1)之前公司行业的关联性,所在行业与公司的相关性,产品、工艺、消费类型、销售模式等;不写职位,只写部门:不敢具体化,可能是小人物,打肿脸充胖子;

(2)所服务企业对于本公司的借鉴意义:技术、管理及文化优势;

(3)职位不具体,只写出“管理”、“业务”或列出虚职:闪烁其词,不敢具体化,注意各企业职务序列的不同,如果不具体,慎之亦可不选,直接放弃;

(4)能明确写出证明人为所供职公司的老板或上司,这是职业经理人的表现,敢于正视自身走过的历程,可重点关注;

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2,工作内容和工作职位 此维度里边包含了如下3个小的知识点。

(1)主要查看求职者所学专业与工作的对口程度,如专业不对口,则须查看其在职时间的长短,和经验的积累,跨专业的可以直接放弃;

(2)结合上述工作时间原则,查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作内容涉及较深,则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官作为重点来考察,特别是细节方面的了解。

(3)查看求职者曾经工作的公司的大致背景(特别是对中高层管理和特殊岗位,作为参考)。

工作职位在一定程度上是可以反映工作内容,但是在现在衔头高帽到处戴的情况下,职位要素并不能作为重点的参考依据,重中之重的是工作内容的情况。

有关这方面的问题甄别面试问题可以设计为:你们公司这个职位有多少人?职位有几个下属?向谁汇报?等等

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3,工作时间

工作时间的内涵包括总工作时间的长短、工作时间频次、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。总的工作时间的长短是任职资格的基本要求,但是这个还需配合另外两项来做出判断。

如果同等的时间内工作频次太多,即跳槽频繁,则每项工作的具体时间就不太会长,因为通常的工作从进入接手到完全熟悉并取得一定工作成效,时间会在6-12个月。如果工作时间短于6个月,则这份工作的经历和经验则不应作为考虑的要素。

同时,如果在工作时间的衔接上有较长的空当(2个月以上,当然,换城市等情况另作考虑),则在面试时就有必要关注这些时间的背景情况。当然在现在各种简历技巧、面试技巧的辅导下,在简历中已经少见这种情况了,因此,在面试时了解换工作的过程也是很重要的,可以更多的掌握有关工作时间的情况,以支持对工作内容等的判断。

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另外目前是否在工作,这关系到应聘者劳动关系的问题,也关系到应聘者何时能到职,当然为什么离职也是很重要的,针对工作时间问题可以重点关注下面这4项内容:

(1)如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,则其每项工作的具体时间就不太会长,这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。如何判定不适合职位要求的,直接筛选掉。

(2)查看求职者工作时间的衔接性(作为筛选参考)。如求职者在工作时间衔接上有较长空当时,应做好记录,并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。

(3)在工作职位上,职业平台是否在逐步上升,所从事岗位工作内容与招聘岗位的相关性,岗位名称、组织关系;不作为简历重点筛选参考依据,重中之重的是工作内容的情况。

(4)分析求职者年龄与工作经历的比例,如一个30来岁的求职者,曾做过律师、医生,现在是营销师,现来应聘销售代表卖建材,可能吗?遇到这种情况要特别注意,如可断定不符合实际情况的,直接过滤掉。

4,工作业绩分析

对于求职者的工作业绩,我们可以从两个维度来分析:

(1)主要查看求职者所述个人成绩是否适度,是否与职位要求相符,注意,这个只作为参考,不作为简历筛选的主要标准。

(2)是不是用数字表达,比如降低*%,提升*%,增长*%等等,如果是大企业的人员,这些信息一般都是可以查到的:如果未提到团队的功能,推荐给用人部门时应当谨慎,十有八九是为了做秀而胡乱填的数字。

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最后,中韩人力网小编祝求职者找到自己喜欢的工作!


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