工作很难找，求职者有了面试机会，又常常无法把握好， 尤其是面试自我介绍，经常难住不少求职者。一段短短的面 试自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 一分 钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短 60 秒内，针对“客 户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来， 要令对方留下深刻的印象，面试时的自我介绍非常重要，后 面的很多问题就是围绕面试自我介绍提出的，那么，到底应 该如何表达，才能把面试自我介绍讲到位呢?怎么通过自我 介绍给面试官留下一个良好的第一印象呢?怎么准备面试自 我介绍呢?
面试自我介绍分为两类，一类是口头介绍，是面试常见的形式，在面试开始的时候，由面试官提出来，应聘者做 1-2 分钟的简单介绍。 一类是书面介绍，通常在流程比较严密 的招聘时使用，如公务员的面试、岗位竞聘、大学生集体面 试，等等。 尽管形式有所不同，但自我介绍的要点是一样 的，自我介绍要能够在非常短的时间内，引起面试官对你的 关注，突出自己的优势。
(1)自我介绍是应以面试的测评为导向。
自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会 以要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉 考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。
(2)自我介绍要有充分的信心。
要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有 应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出 这种信心后，你才证明了自己。
应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自 己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈 事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要 的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈 过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克 服这些缺点的愿望和努力。
面试自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周 知的“前因效应”的影响，你这 2-3 分钟见面前的自我介绍 将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将 是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的 基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。 所以自我介 绍要有充分准备，不要乱说。
去面试就是要征服面试官呗，想征服面试官光长得漂亮没用（好吧，其实很有用>_<），主要还得了解面试官是怎么想的，摸清楚面试官考察的是什么，就有基本的应对策略了。
除了主持人、演员等特殊岗位，一般来说，面试官主要看以下两点：1、看你的工作能力，能否胜任目标岗位的工作；
2、看你的沟通表达能力，能否快速融入团队。
自我介绍作为面试的开场白，就要提纲挈领的体现出这两方面。如果能从朋友那里事先了解或接触到面试官，那你的胜算就又增加一分。
心态。做任何事情心态都是第一位， 自我介绍，包括整个面试过程都应该用以下心态来应对。真诚地表现出自己的真实状况，真诚地了解相关情况，不必用华丽的语言和过多的技巧，最好是平时什么样面试就什么样。面试官跟你是平等的地位，他考察你的同时，你也在考察公司、岗位、待遇等具体情况。准备自我介绍前，要做一些基础的功课，搜集行业、公司、岗位的信息，这些不一定在自我介绍里都能直接用到，但能让你的自我介绍更有针对性。
如果是一个陌生的行业，要收集一些行业的信息，例如行业的整体市场规模、发展趋势、领头羊、对人员素质的要求等等。
考察一下公司的具体业务、在行业中的排名、发展趋势、组织架构、文化特点等情况。搞清楚应聘岗位具体是做什么的、有什么需求、工作的目标和指标是什么、在行业内的薪资待遇范围等。
以上这些信息从百度、知乎都可以搜到一部分，从网上了解了基础信息之后，再找几个该行业的朋友沟通交流一下更好。最好再纸上写下来，即使不全写也要列一个提纲，这样表达出来显得有条理。
一方面让面试官快速了解你的基础情况，另一方面，清晰的条理本身也是面试的重要考察点。和缓的情绪是心理素质的体现，也就是俗话说的“情商高”。
情绪的控制能力在团队协作中也起着很重要的作用，这一点正对应“团队协作能力”的考察点。过程中如果面试官打断，先耐心听面试官的问题，简要回答后，继续拉回自己我介绍的提纲里。情绪和缓跟语速有一定关系，尽量提醒自己把说话的速度降下来，不仅让面试官感受更好，也能让自己的情绪更稳定。
最后，中韩人力网小编祝求职者找到自己喜欢的工作！
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