在韩企职场上，跟对领导很重要。对你不好的领导会排挤打压你，给你穿小鞋。对你好的领导会指导你，成就你，甚至会帮助你！今天就韩企招聘网和大家分享真正对你好的领导会在以下4方面“纵容”你。
一、允许你犯小错
在韩企工作中，犯错是不可避免的。有的领导发现员工犯错就批评、惩罚，导致员工因害怕被责罚、批评，在推进工作中有顾虑而不敢大胆去做，或者不尽力或者不愿意接受工作安排，终将工作难推进或者没有推进。
有的领导心中有一把尺子用来衡量犯错的范围，若在下属在范围内可以容错，不会追责。遇到困难时会鼓励下属大胆试错，有问题自己承担责任。这样做就是为了让下属无后顾之忧而放心大胆去奋斗。他心里明白有些事情必须经过不断试错才有战胜困难的经验和突破现状的方法。所以，必须“纵容”下属犯错。
真正对你好的领导不怕你犯错，就怕你错了还不知道或者死不悔改。如能知错就改，从中汲取教训，从犯错中领悟道理，只要不超出领导的“范围”，他都会对你“容错”。
二、允许你偷点懒
在工作中，有的领导时时刻刻盯紧下属，不让半点“喘气”的机会。只要有半点怠慢就会恶语相向，让下属心里十分不爽。
有的领导能充分调动员工的积极性，给下属调整心态和放松时间，只要不影响工作，都会睁一只眼闭一只眼，给下属偷懒，不拿下属当作“永动机”。这样既给下属“劳逸结合”，又让下属“舒心”而更加“卖命”工作，效率会更加高。因此，真正对你好的领导，会“纵容”你偷懒一下，给你适当放松的空间，让你调整好工作心态。
三、允许你“出风头”
有的领导担心下属比他强，害怕下属超越他，对他的位置或者利益产生威胁。因此，他就会对下属进行打压、排挤，百般刁难。有功劳他自己揽，有责任推给下属担，就是典型的“甩锅侠”，靠着踩下属来上位。或者他平时与下属称兄道弟、姐妹闺蜜，有什么话都和下属说，让人觉得他是“大好人”，可却把下属当作“替罪羊”，拿下属当挡箭牌。
有的领导总是希望自己的下属能“长江后浪推前浪，一浪更比一浪高”。只有下属“出息”了，自己才有面子。因此，他会给下属“出风头”表现的机会。比如在开会时，他会给你多发言表现自己；有重要任务安排给你，给你立功机会；有重要公务，带上你一起参加，让你积累人脉。因此，真正对你好的领导，都会“纵容”你“出风头”，给你充分表现。
四、允许你“开小灶”
有的领导手伸得很长，不仅对下属的工作严加看管，而且对下属的生活也加以干涉，让下属听命于他，鞍前马后为他办事，甚至时时刻刻见不得下属好，总是掌控下属的一切！
有的领导对下属工作之外的事情不会过多干涉，甚至会鼓励下属利用空余时间去学习、搞副业等等。比如在工作之外，容许下属做兼职挣外快，挖掘资源，追逐自己梦想。只要不影响到工作和公司的利益、形象都会看破而不说，看穿而不拆穿。他知道每个人都想追求更加美好东西，都有实现梦想的权利，不会限制下属的思想和发展。因此，真正对你好的领导都会非常尊重你的选择和自由，“纵容”你“开小灶”，甚至在关键点给你提供帮助，让你梦想成真。
在韩企工作中，遇到好的领导机会不多，如遇到以上4类能“纵容”你的领导请好好珍惜，紧跟其后，必定会让你大展宏图。
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