经常有在韩企工作的朋友会问职场中老板喜欢什么样行事作风的员工，这些人一般都是不希望在狭小空间内才能被埋没，希望通过改变去创造更多人生价值。
一、通常来说，老板只认结果，很少讲过程。
作为一名员工，一定不要和老板谈论你在做某项工作内容的艰辛与困难，这些老板并不想听。没有完成老板交代的工作任务，过程再艰辛也没有任何的用处。讲过程之前，请先将满意的结果告知老板，不然你所谓的过程没有任何卵用，还会起到反作用。
二、少找借口与理由。
当老板给你指派某项工作之时，只管去执行去做就行了，一定不要找理由与借口。
理由与借口并不能让老板心生怜悯之意，相反，会让老板觉得你是一个无能之人，难以委以重任之人。因为，那些能被委以重任之人，无论面临着多困难的挑战，都会想方设法去完成，而不是找理由与借口去粉饰自己的无能。
三、多听少说，句句到位
人之所以嘴巴只有一个，而耳朵只有一双，就是告诫很多人要多听少说。韩语人才网提示您，尤其是在职场，和老板交流之时，一定不要讲太多的废话，句句到位，多听少说更容易获得老板的认可。有时候废话说得太多，只会让老板觉得你空有一身吹牛的本事，没有多少实用的地方。
四、提要求之前，先亮成果
职场升职加薪是很多人最看重的事情。但升职加薪是有相应的方法的，为什么很多人向老板提升职加薪会被拒绝，最大的原因就是没用对方法，没搞对程序。不是拿多少工资做多少活，而是做了多少活，才有资格，才有底气去提相应的薪资待遇。
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