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韩企职场中3个小窍门让你提高情商!

点击:次 添加日期:2021-10-12 08:39:26 来源:中韩人力网-韩企就业指南 编者:木子 

01.接受任务要和颜悦色。

韩企职场上,总有一些“老油条”时刻都想把工作任务推给那些特别能干活的“受气包”,甚至主要领导也喜欢将一些临时的紧急任务让那些靠得住却又“很听话”的下属去完成。

对于他们来说,这类人就相当于“便利贴”,特别好用。但对于真正要干活的人来说,总是免费加班加点,不仅没有额外收入,还严重占用了为数不多的休息时间,当然很不乐意。

人在屋檐下,不得不低头。韩语人才网提示你,你就是再不愿意,也要嘴巴特别甜,先含糊地答应下来,让领导觉得你很爽快,对他的决定百分百支持。千万不要以“工作忙”为由直接怼回去,否则,事情还没开始做,就把领导给得罪了。

但考虑到工作的难度和需要承担的责任,你可以提出一个小请求:“我对这项工作不熟悉,最好能让此前负责这块工作的人牵指导我,我加班加点尽快完成任务。”这样一来,领导也觉得合情合理,你也多了一个帮手和共同担责的人。

至于你是否真的加班加点,就看具体情况而决定了。

搞好人际关系,不得罪人,是在职场“混得开”的前提。


02.多说别人爱听的话。

韩企职场也是一个“秀”场,很多话,很多事,都是说给别人听,做给别人看的。不管你是否看得惯,每个人身份地位不同,但有些话是必须要说的,比如对他人的奉承、夸赞。而且要变着法子,让这些看起来“很夸张”的表演,看起来无比真诚。

这种假装“真诚”,往往更能赢得他人的好感。比如夸人家年轻、衣服好看、发型别致、做事有水平,哪怕再拙劣再虚假,也好过不合时宜地“实话实说”。你的真诚,你的实在,会被当作不识趣,明明大家都看出来某个人的缺点和不足,内心都在笑话他人,却都不说出来,唯独你非得要挑明,摆明了就是给人家找“难堪”。

职场中,很多人关心的并不是事情的真相,而是合不合自己的“胃口”。

就拿那些不干活,却最爱在领导面前打小报告的人来说吧,领导并不是看不清他们的小人嘴脸,而是沉醉于他们无处不在又十分贴切的夸赞,这种被人吹捧的感觉实在太好了。领导在繁忙的工作之余,不也图个开心快乐嘛。

所以,职场中,假惺惺的人,比傻憨憨的人,更能长袖善舞,更能左右逢源。


03不挑别人毛病。

韩语人才网获悉,职场中,有句话是这么说的:“你好我好大家好”。就是不管对谁,都不要“拆台”。哪怕对方为难过你,但只要涉及到评价考核,千万不要成为“挑刺”的那个人。

看破不说破,揣着明白装糊涂,是明哲保身的不二法则。职场中,一个人最大的清醒在于始终让自己立足。不管是一文不名的时候,还是当上了小领导,抑或成为了一把手,都要少说话多做事,少指责多表扬,少树敌多交友。

长此以往地坚持下去,你留给大家的印象就是“不惹事、不来事、不瞎掺和事”,那些传播的小道消息自然也就不会归结到你身上。

万一推不开,要你点评一下别人,那就使劲夸吧,找那些放在谁的身上都有的优点,就算有点钱牵强附会,别人听了也还是高兴。

一旦你要背后说了人家的缺点,传来传去传到对方的耳朵里,那么人家会恨你一辈子。逮着机会就会跟你计较。


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