中韩人力网-韩企就业：一项调查显示，韩国上班族10名中8名曾经因为扭曲的组织文化而考虑辞职。
求职网站于10日发布了“职场人与组织文化”的调查结果，80.3%的受访者“曾经因为组织文化而考虑辞职”；89.2%的受访者表示“组织文化的改善有助于提升职员对企业的热爱”，更有高达92.7%的受访者认为“组织文化的改善对职员的工作年数有正面影响”。
在华韩企招聘网获悉：韩国职场人认为最令人疲惫的组织文化是“单方面的意见传达和封闭的交流途径”占34.9%，其次是“暗中的结帮拉派”占25.2%和“以成果和目标为主的业务体系”占10.9%等。
对于阻碍组织文化改善的最大因素，29.2%的受访者认为是“未能感受到变化的必要性的上层组织”，“公司内部的恶习已经固化”占21.6%和“几名能够左右组织氛围的人”占19.7%等等。
据在华韩企招聘网了解：韩国职场人最期待的变化是“不被上下秩序所拘束、相对自由的关系”占26.9%，“用合理的报酬来激励工作”占23.4%。此外还有“扩大融通性”、“不过分强求共同体意识并保障自律性”等。
中韩人力网-韩企就业。
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