韩国八成职场人因严苛组织文化考虑辞职

    韩国出国劳务报道，一项调查显示，韩国上班族10名中8名曾经因为扭曲的组织文化而考虑辞职。

    求职网站Incruit于10日发布了“职场人与组织文化”的调查结果，结果显示，80.3%的受访者“曾经因为组织文化而考虑辞职”。 （求职网站www.cn-kr.net）

    另外，89.2%的受访者表示“组织文化的改善有助于提升职员对企业的热爱”，更有高达92.7%的受访者认为“组织文化的改善对职员的工作年数有正面影响”。

    韩国职场人认为最令人疲惫的组织文化是“单方面的意见传达和封闭的交流途径”（34.9%），其次是“暗中的结帮拉派”（25.2%）和“以成果和目标为主的业务体系”（10.9%）等。 

    对于阻碍组织文化改善的最大因素，29.2%的受访者认为是“未能感受到变化的必要性的上层组织”，其次是“公司内部的恶习已经固化”（21.6%）和“几名能够左右组织氛围的人”（19.7%）等等。 

    据韩国出国劳务了解，韩国职场人最期待的变化是“不被上下秩序所拘束、相对自由的关系”（26.9%），其次是“用合理的报酬来激励工作”（23.4%）。此外还有“扩大融通性”、“不过分强求共同体意识并保障自律性”等。