随着国家化进程的发展，外企招聘和求职也越来越普遍，很多人会选择去韩国劳务，欧洲打工，但是在填写简历的时候。我们应该注意一些问题，帮助我们更好的进入外企。
英美企业：讲究严格
在英美的一些国家，人们喜欢干脆利索，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标，写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在华韩企招聘网提醒您，在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
欧洲国家：避开年龄
在华韩企招聘网提醒您，在欧洲的国家，人们看重年龄，有些年龄是有一定的年龄限制的。在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
日本国家：遵守规矩和规则
在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公 司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学 写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这 一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
韩国国家：注重你的能力
在韩国是一个比较注重能力的社会，你可以看到只要你有能力，就会有伯乐，所以我们要记住你要想去韩国劳务的话，你要有专业的技能才能帮助你成功。
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