中韩人力网-韩企就业指南:：韩国经营者总协会针对韩国员工规模超过100人的377家企业进行《2015年新人招聘动态与前景调查》的结果显示，今年韩企招聘规模预计将比上年下降3.6%，与小幅增加0.3%的2014年相比，招聘规模出现了大幅下降。在职的要悠着点，不要动不动就辞职。
在华韩企招聘网获悉：从企业规模来看300人以上大企业的招聘规模将出现大幅缩减，从2014年的增加0.5%缩减为今年的减少3.4%；100~299人中小企业的招聘规模持续2014年减少1.7%的趋势，今年将减少6.5%，连续两年缩小招聘规模，且缩小幅度大幅扩大。经营者总协会表示中小企业受到经济停滞的影响直接反映在招聘情况上。因此相较大企业，中小企业的招聘规模也有很大的缩水。
计划招聘新员工的企业比例最近也降到了最低数值：
回答“有招聘计划或已经进行过招聘”的企业仅占59%，创下最近5年来的最低纪录，比2014年减少了13个百分点；
回答“招聘计划还未确定或具有变动性”的企业占25%，
回答“没有招聘计划”的企业占15%，分别比去年增加了6.6个百分点。
据在华韩企招聘网消息：企业倾向于招聘有经验员工的现象也非常明显，预计青年求职者的求职空间将进一步变窄。预计今年企业新录用的员工中，新入职员工将占72%，有经验的员工将占27%，有工作经验员工的比例比去年增加1.9个百分点。
调查显示：经济不景气是导致韩企招聘新人比例下降的最大原因。28%不愿招聘新人的企业选择的原因是“体感经济尚未恢复”；还有26%的企业选择“退休年龄延长和标准工资问题”。特别是在大企业中，共有36%企业选择了退休年龄延长和标准工资问题，比例最高。
中韩人力网-韩企就业指南。
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