年后的求职招聘季仍然在高潮中，很多求职者在面试的时候会有很多困扰，所以我们中韩人力网作为在华韩企招聘网的领头羊，为您采访了一位从韩国劳务到韩企HR的职业经理人，看看他是怎么总结的。
1. 简历很重要。简历要突出重点，不要讲废话，在华韩企招聘网提醒您。不要说你什么性格还是有耐心什么啊，这些都不是HR 想知道的东西，其实这都不是HR想知道的东西，看到你在工作方面有什么优势，都不要想太多，不要罗嗦。罗嗦的人一般都是死路不清晰的人。
2. 一定要有目标投递简历，不要海投简历，在投递简历之前，一定要分析这家公司的特点，行业，以及内部行业如果你没有渠道怎么办，很简单，可以先看看，他们招人的期间。如果长年招人那种，特别是财务行业，长年都在换财务，只能说明一个问题，要么不招人，要么就 是公司账很乱，老板不重视财务。这种公司不去不投也罢。有目标的投递你获得面试通知的机率才会大。另外在投递之前认真阅读公司介绍，这个很重要，因为有些 公司是需要有相关行业背景的。如果你没有相关行业背景，投了也白投，就算收到面试通知，你被列为备胎的可能性也很大，除非你足够优秀，否则一但有相关行业 背景的人出现，你就不是最佳选择，除非那个人有变动，才可能轮到你。
3. 收到面试通知后，在电话中要问清楚，相关的一些情况，包括公司上下班，地址，大概薪酬范围，然后对这个职位的一些要求，是否重视婚育情况等等。电话中了解清楚，判断自己是否真合适，然后再决定去不去，否则会造成大家浪费时间白跑一趟，你自己还花了一些成本在里面。
4. 面试的时候，在华韩企招聘网提醒您，穿着简洁，最好不要穿无袖衣，不要穿得很花哨，虽然我知道现在很热，但是你可以至少在包里备一件职业外套，现在公司大多数都有空调，你正装进去，会给人感觉你很重视。穿无袖衣给人感觉你不是很重视这份工作。从你的外表来看，你就不像是个来工作的人，像是来休闲的。
5. 和HR面谈的时候，要注意技巧，不卑不亢，不要为了非常想得到这份工作，什么都透露，什么都说。如果你足够优秀，这也是表现你素质的一方面。反而这种什么都透露，什么都说的人，HR还不一定看得上。
6. 面试问题，要思路清晰，思维敏捷，不要太过于紧张，把自己的优势表现出来就可以了。韩企招聘的时候，更多的时候是看重你的简历，这个韩企HR就是在韩国劳务的时候突出优势，所以才能让自己获得成功。
7. 面试中占主导位置的不是HR，而是你，因为是你的面试，不是HR的面试，HR的角色是从你的主导中获得他们想要的信息，所以自己面试中占主导很重要。另外 在占主导时，要学会扬长避短，要表现你的优势，你的长处，避开你的劣势和短处。这需要每个人在面试之前对自己有个正确的认识和分析。
上面就是韩企招聘的HR给我们提出几点建议，希望在上面能学习到几点，帮助你获得成功，关注中韩人力网么，韩企求职招聘，不妨去投递投递简历。
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