不管是在国内还在国外，升职加薪都是我们每一个人在职场上拼搏的目标，但是往往有些人却与升职加薪失之交臂，其共同的特点就是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。所以，我们在工作中要时刻提醒自己不要成为以下其中一员：
伴娘型：这种类型的人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在用心时，工作的能力是一流的，但对于处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这就阻碍了升迁晋级。
鸽子型：勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪，你却只是增加工作量。一切全因你像鸽子般温顺驯服，用非所长而又不去改变。
幕后型：工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你却只会面壁垂泣。
仇视型：这种人可以说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。
抱怨型：一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。上司认为你是爱发牢骚，同事认为你难相处，结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
水牛型：对任何要求，都笑脸迎纳。你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识。在领导面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。
综上所述，我们对号入座，学会扬长避短，这样才会在职场上有自己的一片天地。
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