求职面试的时候如何打动企业HR

求职面试的时候如何打动企业HR

2015年夏季求职季即将开始，很多的大学毕业生都要面临找工作了。中韩人力网作为在华韩企招聘网的领头羊，为您解读一下招聘的时候，企业HR最看重你的几大因素，看看你是不是都做到了！

中韩人力网不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作经验；2、有特别突出的个人技能；3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。

1.       从企业类型分析，研发型企业，国企，校招更关注名校背景

大多数在华韩企招聘的HR网友都认为，HR在筛选简历的时候，首先要关注的还是工作经验，除了工作经验的丰厚，HR更关注个人的工作经验阐述与招聘岗位职业的匹配度。

 根据中韩人力网了解，科研型企业更愿意招聘名校毕业生，尤其是研发类工作。因为名校的资源多，很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关经验，对学历不会有太大要求。

一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，就是按照学历设定工资标准。而如果是私企的话，如果老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会 有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不 要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。

  所以根据上面给您的阐述，还是建议求职者如果不是名校专业，先去小的有潜力的企业进行锻炼一下再跳槽。

2.       民企看重的是能力，实干和激情

“名校学历、海外工作经历等，这些的确很能引起招聘者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本事，那么都能得到一个工 作机会。能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案，这点对于民企来说更实在。我更看重这三点：激情（能在这家公司做多久）、踏踏实实做事的觉悟（职业人的素 质和执行力）以及拿出结果的能力（眼界、知识面、能力）。

3.       HR是如何判断工作的指标

HR“带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历”，这是不可避免的，尤其是在面试时，个人喜好更为明显。因此一般HR被要求在筛选简历时，就要尽量克 制自己的倾向和喜好，做到但凡投递简历者满足硬条件就列为面试候选人。至于简历中的“水分”，HR通过历练，基本培养出了甄别简历水分的业务技能。如果对 于简历中的亮点或是疑点，HR会在面试时通过问题的设计，引出应聘者较为真实的回答。

中韩人力网提示您其实在面试过程中，都会存在HR或是面试官的个人偏好问题，不过，这种偏好有时也不一定是坏事，比如性格偏好，可能和企业的整体文化契合，内敛型的企业， 招聘时更青睐性格沉稳的人；而企业风格激进，那么激情洋溢的应聘者更容易被录用。当然，这些因素也都是相对的，而不是绝对的。筛选简历是HR的基本素质， 一般考察的都是应聘者的硬件条件，在硬性条件都具备的情况下，在面试时HR就会检验其简历的真实性。如果条件符合，面试官接下来考核的便是应聘者的思路、 观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。

上面就是中韩人力网为您做的基本阐述，我们要学会把肚子里的东西讲出来，这样才能更好的打动HR，希望上面的干货能帮助到你。中韩人力网致力于发展，中韩招聘，韩语人才招聘，韩企招聘，希望您在我们网站求职成功！