又到了2015年最繁忙的求职季了，很多的求职者都在找工作，但是中韩人力网提醒您要学会如会去判断你面试的公司是不是正规公司。为此中韩人力网采访了一位负责在华韩企招聘网的HR，采访之中说了不少的经验，中肯之言，希望求职者可以从早期的征兆中果断放弃，不然会导致你的物质，精神受到损失。
1. 职位描述特别多，有中文，英文等岗位，这种岗位一般要么就是不招人，要么就是内部推荐，要么就是内定，这种岗位放出来的目的是刷存在感的，不是给应聘者看的。
2. 公司北京过于复杂，一会是香港人，一会是台湾人，一会是欧美人，一会又是大陆人，这种岗位你一般理解不了是到底做什么的。
上面是最常见的几种，中韩人力网作为在华韩企招聘网的领头羊，还继续为您提示以下几点，
1. 只有短信通知
2. 只有电话通知，邮件什么都没有，让你记录下来
3. 电话通知的时候，我声称先给你电话面试，然后要你自我介绍，接着不断追问你离职的原因，这多半是HR在拿你练手，在华韩企招聘网提示您这是非常恶心的，一般我遇到这种电话就是直接挂断。
4. 电话通知时，有诸如“公司挺远，你来是不是方便，你住得远吗”之类问题的——多半是HR抱着“试用装”的心态来叫你面试，事先多数未与用人部门沟通过。如 果事先获得用人部门首肯，正常逻辑都是直接叫你面试就行了；正因为hr单方面通知，自己也不确定，所以良心上难免有不安，怕你白跑一趟，表现在言语中就是 “你住得远不远，不方便吧”，其实这是种掩饰。作为应聘者的你，得到这种负面暗示后，大可以就坡下驴，免得浪费时间
5. 邮件通知你的时候，不小心把你名字打错的
6. 邮件通知中，公司介绍占了90%比重，且是介绍公司产品、获得多少多少投资、业务多少多少牛逼，而不是介绍企业文化、企业团队的——这是在强调自己的优势地位，在面试过程中，你也必定会感受到对方的“高人一等”的气质。
7. 邮件通知中，特地强调“要你回复”——这是HR部门在摘清责任，是想告诉用人部门“我通知人来了，人家也确认了，最后人家不来，你不要怪我没通知好”。如果这个用人部门人性化工作做得好、管理到位的话，HR部门会跟用人部门摘清责任吗？
8. 告诉你自己带简历证件的公司
9. 在华韩企招聘网还为您分析了前台，前台精神面貌比较差，半死不活，爱答不理的样子，这样你的面试绝对不会好到哪里去，在华韩企招聘网提醒您，这个也体现了一个公司是一个什么样子的精神面貌。
10. 面试的时候，HR会招呼你去会客厅等待，注意观察HR
HR会笑的，企业生态环境还不错；HR如果一直是高冷的模样，你就要慎重考虑是否要在这家企业长期发展了。在华韩企招聘瓦工提醒您注意hr在引领你进会客室的姿态，是不是会时不时地回望你，还是仅仅在自顾自到达目的地时，再面露愠色地“遥望”你——这是判断企业文化的又一参考依据。
上面的就是中韩人力网为您做了比较详细的分析，帮助您更好的求职，摆脱那些不靠谱的企业。在华韩企招聘网中韩人力网欢迎您来求职招聘，祝您工作顺利，职场步步升！关注中韩人力网！
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