2015年大学毕业生求职季节马上就要到来了，很多的人，很多的外企受到了很大的欢迎。中韩人力网调查数据显示，上个月欧美类外企招聘达到了17%，其中日韩企业占到了很大的比重，特别是在华韩企的招聘，中韩人力网作为在华韩企招聘网的领头羊，带您了解一下日韩企业的不同之处。
韩企：体现忠诚，重视实力
随着在华韩企投资的日益增多，中韩人力网作为在华韩企招聘网的领头羊，发现中国市场正吸引越来越多的韩国投资商的眼球。据了解，近两年来，韩资企业在中国不断增长，在华韩企总数达到了3万多家左右。以前在华韩企多以从事轻工业为主，所需专业也多以轻工、化工为主，但现在在 IT、电子、钢铁、汽车等方面，韩资企业都取得了长足的进展，对专业人才的需求也正在全面化。韩企非常注重企业文化，长期以来，韩企内逐渐形成了先考虑公 司利益，个人利益在其次的文化氛围。因此企业忠诚成为韩企考量人才的第一要素。与过去的论资排辈相比，现在的韩国企业都非常重视个人实力，业务能力和工作 表现成为晋升和加薪的主要依据。在华韩企招聘网提醒您在韩企，同样起点的两个人，考核的结果不同，待遇可能就会有较大差别。
中韩人力网提醒您：应聘时一般不易主动向老板谈薪资，在韩国老板看来，应聘者在应聘时候就提出薪资要求，录用以后回提出更高的薪资要求。而韩资企业在员工的薪资方面并非完全小气，而不是只看文凭，十分看重工作能力。如果在工作中成绩显著，加薪升职是很快的。
日企：最看重团队合作精神
目前全国有上万家日子，人员匮乏是日企在海外投资的一个主要瓶颈。这些日资企业对既懂日语，又有专业技能或专业知识的复合型人才青睐有加，比如， 懂日语的财务会计、医药行业的日语人才、懂日语的贸易销售人才、IT人才和文秘等管理人才。日企的管理哲学是将企业作为人类群体，首先要为这一群体的成员 服务。利润对经理们来说当然很重要，但满足员工需要，提供就业机会更为重要。同时，企业要求经理们将员工看成是能为组织起巨大变化、发挥重要作用的宝贵财 富。另外，日企特别注重集体解决运行中的问题。这种集体或群体哲学主要思想是，组织的大部分任务要求人们通过合作才能完成。日本公司的重大决策很少是由个 人做出的，待大家意见统一后，执行起来就会大大节省时间，减少阻力。
中韩人力网：在应聘日本公司时候，最好在简历中写上自己的交际能力，性格特征，社会活动等日本公司不是很在乎你的经验，因为你可以再以后的工作中学到，但是一定要有团队合作精神。招聘员工的时候比较喜欢从事过团体活动的人。
中韩人力网做为在华韩企招聘网，韩企招聘的专业平台想去外企工作的亲们，可以免费注册发布求职简历。
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