随着世界经济的一体化，每个公司都有了不一样的人才标准，人才的内涵在现实中发生了很大的变化。学历和职称已经很难成为评价一个人才的标准了，显然只看重学历，不看重能力的机械化尺度越来越被企业所抛弃，但是就目前严酷的就业形式，恐怕微软公司的比尔盖茨今天只凭肄业证也很难找到满意的工作。中韩人力网作为在华韩企招聘网的领头羊，调查发现在华韩企招聘网的时候，很多的都是比较看重求职者的学历水平。
首先我们看到名校出身在一定程度上得到了社会的认可，而普通高校生的毕业生及时艰苦读研也没法和名气抗争。在华韩企招聘网做了一个调查，认为本科生的优势大于普通高校研究生，另外只有5%的人认为普通高校研究生比名校本科生更有优势，无论从办学质量、师资力量、设备条件还是开放程度与管理水平，名校都有有普通高校不可比拟的优势，经久不息的名校热和考研热现实说明了一切。在目前名校同 等学历的毕业生找工作都困难的现实面前，许多普通院校的本科毕业生选择了靠研之路，但未必是就业良方，调查显示，有24%的人认为研究生不一定比本科生更 有优势。这个也确实是在华韩企招聘以及外企招聘的筛选的条件。
学历固然重要，在华韩企招聘网发现很多的企业还是比较看重求职者的实力，有45%的参与者认为能力比出身重要学校的金字招牌比较容易赢得面试机会，待遇谈起来也比较有资本。但任何事物都有两方面，社会对名校过分的关注，反而将它们的一举一动暴露在媒体和社会面 前，使名校的改革缺乏保留“个人隐私”的宽松的氛围，在兄弟院校不断发展的同时，行动起来有些缩手缩脚，优势有时变成了劣势。此外，老子英雄，儿子未必是 好汉，无论是普通院校还是名校都不能以出身定终身。从走上工作岗位以后来看，还需要“出水才看两腿泥”，正是因为名气比较大，企业的期望值也高，处处还得 小心做人，否则同事的反应比较敏感。其实这都是名校的光环“惹的祸”，不一定是毕业生真的自以为是，夜郎自大，和有的企业不自信的认为名校毕业生脾气大， 庙小留不住人也有关系。
职场专家认为，无论名校还是普通学校，本科还是硕士，曾经的都已经成为过去时，要在社会大学中不断丰富自己，外企的大门才会为你打开。中韩人力网作为在华韩企招聘网，韩语人才招聘的平台，更多韩企招聘请关注中韩人力网。
推荐阅读more
