韩国企业面试时哪些方面最为重要

    去韩国企业应聘时，最难的就是面试这一关了，因为这跟韩国以礼为重是息息相关的，所以他们会从面试时的你的各个方面去评判你是否适合公司，下面说几点在面试时最需要去重视的：

    1、表明希望能在公司长期工作。对于韩企来说，最想搞知道的是———求职者能否在这里长期工作。基于这一目的，韩企在面试过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。同时，韩企也非常注意求职者简历上的工作经验，会询问求职者离职的原因。如果求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，面试官会对这段“空白”极其感兴趣。并会对“空白”寻根问底，或许会是成为你面试成功与否的关键因素之一。 

    2、充分重视面试。应聘韩企主要难在面试这一关，如果面试通过了，基本上就没有问题了，被辞退的情况很少发生。工作积极主动、作风严谨、稳重踏实的人才比较容易被韩企招聘上，此外韩企对语言、跳槽经历、年龄、晋升也有一定的要求。掌握了这些特点，面试时就更有针对性。  

    3、自信地开出薪水。很多人误以为在韩企招聘时提到薪水是禁忌，其实，韩企往往会在招聘时主动询问求职者的心理价位。如果你为自己开出一个高薪，韩企还会对你进一步考察，确定你是否真的是他们需要的“人才”。这种自信，有时还能够为求职者加分。  
    4、韩企注重求职者的教育背景。如果你是名牌大学毕业的，不妨突出自己的教育背景，因为韩企首先挑学校和专业，其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等。很多韩企比较喜欢在校时有突出表现的毕业生。