在华韩企招聘网报道，目前韩资企业的数量持续增长，而韩资企业内缺少的人才也呈上升趋势，而很多掌握韩语的双语人才却并没有拥有一份好的工作。这是为什么呢？而韩国企业目前最缺少哪些方面的企业人才？选好职业是成功的一半，在华韩企招聘网现在就跟大家分享一下在华韩企高薪急缺的几类人才：
1、韩语+IT人才：IT作为现在的朝阳产业，在每个国家都是风光无限，是当之无愧的高薪职业。因此无论是IT韩资企业，还是各类企业的IT部门，对IT工程师的需求必不可少。大多公司要求应聘者有3年以上工作经验，拥有计算机专业背景或者工作背景。会韩语者优先考虑。据在华韩企招聘网了解，这类工作薪资不会低于1.3w。
2、韩语+技术人才：这里的技术特指机械、电子、化工，特别是半导体微电子人才。在无锡、昆山、南京、苏州等地集中了大批韩资半导体企业，对相关人才的需求非常旺盛。一般要求电子、物理等相关专业毕业，有一定工作经验且懂韩语。在华韩企招聘网显示，这类工作薪资普遍也是都在1.3W以上。
3、人事管理类人才：韩企以前大多启用韩国当地人才从事人事总务工作，目的是语言沟通方便。但随着公司规模的扩张，韩国企业发现母语人才缺乏对中国本地人事政策的了解，故越来越多地在中国本土招聘专业人士从事高级人事管理，当然通晓韩语者优先。如三星集团旗下的大型企业最近由于业务新增需要，正大举招聘包括HR在内的各类人员。这类工作的薪资范围很大，主要是依据公司的规模和求职者本身素质而定，但薪资普遍不会低于5K。
4、财务管理人才：如财务经理等职位。由于韩企老板多为韩国人士，为避免财务问题经翻译转换导致精确度发生偏差，要求财务经理除相关工作经验5年以上，具备财务管理能力外，还特别要求熟悉韩语。这类工作和人事管理类薪资待遇差不多。
若干贸易类韩企对物流、外贸跟单、采购、客户管理甚至出纳、文员等通用类职位有相当需求。
另外，韩国对华投资官员、调查组织和70多家在烟的韩企老板们却认为：熟悉中国的“人事通”才是他们最迫切想要得到的。对于精通韩语的求职者来说这无疑是一则好消息，对即将开始找工作的你也是非常的重要。
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