在华韩企招聘报道大批应届毕业生开始走入社会，求职中。最近中韩人力网收到很多的反应，想求教一些面试成功的好方法。为此中韩人力网作为在华韩企招聘网的领头羊，专门为您采访了韩企高级HR，说说HR不喜欢的求职者。
1. 跳槽频繁，稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例，每份工作的时间都不超过2年，甚至每隔几个月就要换东家了，结果最后发现自己越跳越糟。在华韩企招聘网发现，职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被 录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。其实在华韩企招聘网提醒各位很多工作很多岗位都需要 员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
2. 隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历感兴趣才会通知你面试，在简历的过程中适当的突出个人的特点，在华韩企招聘网提醒您这是不错的选择，可以体现你适合这项工作。简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公 司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
这里在华韩企招聘网发现很多求职者，因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家 大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学 历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就 因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已 经到手。
3. 面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或 是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么 可能获得这份工作呢？在华韩企招聘网提醒各位，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！
4. 只顾着谈薪水漫天要价者
韩企招聘的资深HR发现，有的时候刚来面试的一个没工作经验的应届毕业生开价的薪水却比公司招聘的硕甚至工作N年的资深工程师要高，当然这个面试官也是爱莫能助。在合理时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。
中韩人力网立足于韩企招聘，提醒您无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人 也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
5. 不注重个人的职业形象者
韩企招聘HR告诉您，当您在投递简历后接到面试通知后，选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。在华韩企招聘网发现而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
上面就是说到的hr最不喜欢的五类求职者，希望各位能吸取教训。同时也可以登录www.cn-kr.net中韩人力网免费发布招聘信息，免费注册求职，想去韩企的或者求职者快来在华韩企招聘网吧
推荐阅读more
