促进30岁群体就业,韩企录用34岁员工可获政府支持

     中韩人力网-韩企就业：韩国政府为促进30多岁群体就业，计划把政府提供财政支援的青年年龄范围从15岁~29岁扩大到15岁~34岁，为此将在今年9月修改《青年雇佣促进特别法》实行令。

      中韩人力网获悉，该措施实施后，企业录用34岁的员工也可以获得青年雇佣的相关预算支援。

    企划财政部副部长助理郑恩甫说：在为企业提供财政支援和税收优惠的同时，还将通过针对青年层进行职业教育提高就业概率。

     专家们认为：民官联合探索解决青年雇佣问题，是一种值得肯定的做法。

    釜庆大学经济学系教授柳将秀说：政府单凭一己之力增加公共机关就业岗位作用有限，企业若想单独解决劳动问题也会出现差池，民官首次合作推出解决方案很有意义。 
    据中韩人力网信息，有意见认为实习制度和职业训练制度若想取得成果，要切实反应企业需求，想办法将企业需求与实际就业联系起来。

    产业技术大学机械工学科教授朴哲佑提议“政府应为就业困难的人文学科毕业生提供支援，使他们能够学习专业的软件课程或接受中小或中等企业大量需求的贸易专家教育”。

     中央大学社会学教授李丙勋说：此前已经颁布过很多青年雇佣对策，但没有一家企业或机关切实实施，新对策固然不错但也要通过切实的现场监督管理，查看现有青年雇佣对策的实际执行情况才好。

   中韩人力网-韩企就业。