韩国企业新职员晋升高管更注重管理能力和个人成果

      韩国经营者总协会2日对全国219个企业作了关于职员晋升的调查：2014年每1000名新入职的白领大学生中跻身高管的人为7.4名，而大企业中占有4.7名；晋升将更注重管理能力和个人成果。 
    据调查显示，比起2011年（7.9名），高管升职人员减少了0.5人，而升职到高管所花费的时间也比2011年（21.2年）增加了0.9年（22.1年）；这与企业规定升职时间也有差距，部长（15.5年）升职比规定长2.4年，高管（19.2年）升职则变长2.9年。  

     经总协会表示因受到60岁退休义务化等的影响，企业正在增加升职年限，并预测这一趋势将会更加严重。另一方面，企业认为作为部长升职的评价，管理能力（33.55%）和个人成果（19.8%）很重要。中小企业则将管理能力（35.5%）和工龄（20.2%）作为首要顺序。