在最近针对418家企业进行调查的结果显示，88%的企业表示招聘时在简历筛选阶段会考虑应聘者的学历，95.8%的中坚企业、87.3%的中小企业和84%的大企业都会考虑学历因素。而有18.5%的企业表示曾经让资质不足但学历好的应聘者通过审查。
据调查，9成企业招聘新职员时都会在简历筛选阶段对求职者的学历进行评估。
虽然企业们强调招聘时不以考虑应聘者的学历为主，进行超越学历、学分、英语分数等资质等硬性条件，企业在评估应聘者时依然将学历作为一个重要标准。
有162家企业认为不应该考虑学历因素，认为学历不代表实力，占调查企业的77.2%，有其他比学历更重要的评估标准（36.4%）、看学历会先入为主，而难以进行公平选拔（32.7%）、只看学历会错失选拔多方面人才的机会（28.4%）和学历高会导致应聘者要求的年薪等条件变高（21%）等。
调查显示： 超过 61.2%的企业认为在招聘时确实应该考虑学历因素，其中46.5%的企业认为学历是反映一个人努力程度的结果。44.5%的企业认为学历是客观评价标准之一、41.8%的企业认为学历不同的人能力也会有差异，17.6%的企业表示看学历是选拔经得住考验的人才的一个方法，14.5%的企业认为看学历是选拔优秀人才的方法等等。
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