职场新人如何顺利度过实习期

    当我们从校园走向社会，首先该做的就是明确自己的身份已经从学生变为工作者，因此就要尝试并习惯用职业的态度去面对你现在的环境。做力所能及的小事，让自己能在职场路上走的更稳、更远。但是因为初步改变的不适应，很多刚刚从走出校园的学生们，在公司里连个实习期都无法完成，下面小编举例介绍一下实习期就被公司给开了的的几种情况：

    第1种 自视清高，不愿屈就的人    

    某政法大学民商法学院的毕业生小闵应聘进入一家律师事务所工作，因为还没有通过司法考试，因此只能做一些辅助性的工作。小闵吐槽说，自己从实习的第一天开始，就每天负责打扫卫生、换水、买饭、印资料、报销、贴交通票这样的工作，同事们一口一个“小闵来一下”，让自己很憋屈。下班后听到有人叫他“小闵”就想吐。

    但因为是家里人介绍的，碍于面子才一直在坚持。直到和自己同去的一个研究生都已经开始跟着律师跑前跑后了，自己仍旧停留在后勤服务的岗位上。小闵认为是单位里的人觉得他好欺负，于是连招呼都没打就愤然离去。

    而律师事务所说却跟小闵说的不一样，他们是希望小闵能整理一些录音材料和文件，从基础做起，但他觉得这些琐事干了没有意义。小闵觉得自己应该和大律师一起去接案子，到现场了解情况才对。

    第2种 理想和现实差距太大，选择自动放弃

    某外国语大学毕业生小徐凭借着优秀的双语成绩（英语+德语）以及在学校参加多项营销大赛荣获名次，被成功招收进可口可乐分公司。可口可乐的“管理培训生”可不是那么容易做的。可口可乐HR曾表示，因为要经过一年半左右的轮岗实习，而且是从最基础的业务代表干起，很多学生都在这里认输了。“并不是故意设置门槛，我们也希望能留下更多的人才。但业务代表岗位是了解企业最直接的渠道，你能直观地了解顾客对产品的反馈、市场需求、物流以及收款、汇款、仓储等一系列问题。人人都想做高管，但不了解企业怎么做高管呢？”HR表示。

    小徐也是在这个岗位上溃败下来的其中一名。业务代表每天要去拜访自己负责区域内的零售店。包括街边小连锁店和冷饮店、网吧等场所。小徐说：“每种客户需求都不相同，与客户熟悉和了解之后就可以随时向对方介绍新上市的产品和近期的促销政策，为下一步的销售做铺垫。”小徐说：“每天与小商店的大婶有的没的唠上两句，虽然我也知道这是工作所必需的，不经历这些就没办法成长，但实在理想与现实差距甚远。”HR说，实际上坚持下来的学生最后都会分散到各个部门，过不了几年便会成为部门的中坚力量。因此看清现实很重要。

    第3种 实习期结束被告知不合格，用人单位把实习生当“临时劳动力”

    “实习生”成了“实习工”这种现象其实并不少见，尤其出现在一些微小型企业。某外事学院的小吴应聘进一家婚庆贸易公司，该企业生产各种婚庆用品，办公室和仓库都在轻工义乌商城。和小吴同一批应聘的还有二十多个人，其中也有不少往届生。“业务员不用坐班、打卡，部门主任给我们每人发一张区域的婚庆公司、民政局的位置信息和联系电话，只要任务完成每个月就有两千块的底薪和10%-15%的提成。但如果完成任务不到30%就没有底薪。因为单位的制度很新奇，而且待遇好，于是便想试一试。”

    也许是第一份工作，小吴干劲儿十足。每天都到自己负责的婚庆公司去拜访，自己印宣传单页在民政局门口派发。三个月实习期很快过去，他的业绩是最好的，有一个月的工资还拿到了5000多块。但临近实习期结束时，老板却说因为最近婚庆业务不好了不需要那么多员工，最后只留了两个长得还算漂亮的女孩。小吴觉得很坑爹，但也无话可说。

    HR支招：职场新人如何顺利度过实习期

    对于即将毕业的大学生来说，实习是为走向社会做准备，通过实习，对社会有所了解，更清楚自己适合哪一个社会职位。实习锻炼了学生的实践能力，为将来踏入职场积累竞争力，增加就业“砝码”。

    一些跨国公司招募实习生，在3-6个月的实习期之后，还会挑选优秀者留下来直接成为公司的正式员工。任何一家企业都有它的制度及用人标准的特殊性，但是在千差万别个性化的要求中不难提取一些共性的因素：工作态度、执行力、团队的融入度、学习能力。陕西中京盛世投资集团有限公司办公室主任殷川说：“我们更看重的是应届毕业生的态度和综合素质，以此来判断他的发展潜力。”

    明确自我定位 不要想当然

    殷川表示，首先要明确你的身份已经从学生变为员工，因此就要尝试并习惯用职业的态度去面对你现在的环境。做力所能及的小事，让自己成为一个被需要的人。因为每个人都喜欢可以给自己带来方便的人。因此作为职场新人，应该放低自己，在能力范围内帮助别人，让自己成为被需要的人，这些人也将成为你职场中的帮手和老师。

作为一个职场人，学会沟通，做事不要想当然。尤其面对你的上司，一定要学会尊重和沟通，万事请教第一，切莫凡事自作主张。同时，作为职场新人，你的执行力将是取得上司及同事信任的关键，这也是之后展现自己创造力的前提。多学多做，成为职场“傻瓜”，任何一笔经历在你的人生中都是财富，因此不要过多计较，多学多做，你的努力终会让你成为一个有价值的人。

    别人可以不讲信用自己却要为“诚信留白”

    一般来说，职场新人迎接的第一个挑战就是三个月的实习生活。在短短的三个月时间里要充分表现自己，有计划地安全度过实习期。董雪表示，当完成三个月的实习期，正规的企业会对实习人员有一个考核的结果，对于努力三个月的你来说这个结果是好是坏直接决定去或留。但是，现实中也存在一些不诚实守信的企业，不能按照行业规则履行合同。建议职场新人提高警惕，尽早选择合适的企业，一个缺少信用的企业是不会有很好的发展的，在一个没有发展的企业，员工是得不到成长的。在我们成长的过程中都会遇到一些波折，年轻的我们应该聪明地规避风险，实习期也是实习人员与企业双向考察的过程，擦亮你的眼睛，适合自己的才是最好的选择。