一般企业招聘，面试完应聘者以后都会以电话的形势通知，但是有些很有信心的人却等不到应聘单位的电话，这样我们也就知道面试没通过，招聘企业通常会从专业能力和职业素质两方面去考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，HR在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上基本一致。所以，应聘者针对这些必问问题做一定的准备。
问题一：“请你先做个简单的自我介绍”
求职者在自我介绍时，应该记住“3P原则”：自信、个性、中肯。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。需简单大气，挑引人注意的个人优势讲，不要浪费对方时间。
问题二：“请谈谈你的兴趣爱好”
很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格，因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好，而是要谈一些和应聘职位相关的兴趣爱好。
问题三：“你对自己的将来是怎么规划的？”
在面试回答中，我们需要传递给面试官的信息是：
1.你是有备而来的，并不是海投简历
2.表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选；
3.你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
问题四：“你对薪资有什么要求？”
在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。
问题五：“你还有什么问题要问吗？”
“最后一问”切不可答“没问题”，因为这么做不仅等于主动放弃了最后的机会，苛刻的面试官还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。建议可以大胆的问一些自己想要知道的信息，来进一步了解这个公司是否适合自己，以免给自己今后的工作带来困扰，毕竟勉强还是不幸福的。
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