在华韩国企业招聘网获悉，HR管理是指从事对企业内部的人才进行筛选、培训，以及处理平时的行政事物的人员。这是一个强调实战经验的职位，适合有长远发展规划，具备较广的人脉，懂得职业规划的知识与技能的人士加入。
做HR管理应必备的素质有：
1．乐于与人沟通和倾听。重感情，了解别人的需要，并能给于慷慨的帮助。而这一点恰恰被许多HR忽略了，以至于在和员工建立关系时犯了大错，永远高高在上，常常使得双方产生敌对的关系，使得有效的沟通中断，最后变成谁也不听谁的。
2．具有较深刻的洞察力，良好的记忆力，懂得知人善任，合格的HR应当具有这样的“硬功夫”，甚至只要通过下属的行为表现、言谈就能迅速精准的对其做出判断。要达到这个层次，需要HR具备扎实的心理学知识和丰富的管理经验。
3．客观公正，理性，善于协调平衡。HR在很多时候都在处理事务性的工作，可能很琐碎，理性的HR工作思路清晰，客观公正，更容易获得下属的认可和尊重，能够迅速建立起威信。不过，HR也要注意不要理性过头，变成了“不近人情”，这样无法提高公司员工的凝聚力，也达不到求才、留才，以及激励人才的目的。
4．牢固的基础知识，包捂专业知识及其他领域的知识。具体而言组织行为学、心理学、项目管理、经济学、统计学、市场营销学、财务管理学、生产管理学、战略学和法律等等。韩国企业招聘网获悉，企业在选择HR时，一般比较注重对候选人所掌握的专业知识的考察，但是．HR要参与企业的战略决策，要与CEO和其他业务部门沟通，仅仅具备人力资源方面的专业知识显然是远远不够的，还必须掌握其他领域的知识，这样才能符合新时期对一个合格的HR人员的要求，那就是成为企业的战略合作伙伴、企业的人力资源管理领域的技术专家。
5．积极乐观。不断学习先进的思想，能够改善自己的性格和行为。HR首先应当让自己保持乐观积极的心态，不要因为工作琐碎繁忙就迷失自我，而应不断完善和改进自我。其次．HR还要将这种积极乐观的心态传递给下属，从感情上说，要求与关心同步进行，这点非常重要。
6．能承受别人的误解。出色的HR胸怀宽广，对人宽容、甘于忍让，他们善于将心比心，善于考虑别人的难处和利益，因而往往易于形成良好的人际关系，并往往能在需要时，得到别人最真诚的支持和帮助。
朝鲜族人才网了解到，从以上这些基本素质来看，女性由于在沟通能力、亲和力等方面的先天优势，相对男性更加适合HR管理这一职位。随着竞争的加剧，许多中小企业也逐渐建立了自己的HR部门．
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