在求职中，学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在面试后果断被拒绝？为什么这些人总是通不过面试这一关呢？我们总结了一些中小型企业的HR后发现，在面试中，当HR第一眼看到这些人外表以及某些行为举止时，他们大概也就判断出这个人是不是符合公司招聘要求了，下面小编为大家总结出几点,可供大家借鉴：
1、隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品德对于一个员工来说是更为重要的。因为人才竞争压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。
2、无视于个人形象的人
当接到面试通知后，我一般就会开始想着面试时的穿着打扮了，选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些应聘者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，连个人形象也不加整理，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重和不尊重对方，这样的人怎么放心把他聘进自己的公司呢？
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任，甚至连话都不想与他多说。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
3、薪水漫天要价的人
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中有一个面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后自然不会少你的薪水的。
4、惧怕工作压力的人
当你在面试官面前镇定地滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的问题和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候。
也希望大家以此为鉴，找到适合自己的工作。
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