中国人到韩国公司就业，肯定会要和公司上司、“前辈”等人打交道。但是却有不少人在心理的门槛上过不去，不仅影响到自己在韩国的职场生活，也影响到回国后的“海归”生活。所以，要想在国外的职场上有自己的一片小天地，有些心理问题是必须要去克服的。
1.自卑心理：一些华人进入韩国公司后，在身份认同上、语言交流上、行为方式上等方面很容易产生自卑感，稍微出现一点问题，就会自己瞧不起自己，丧失自信，从此，畏首畏尾，随声附和，没有了自己的主见，甚至牵连到后面的各种工作。这种心理如不克服，就会让应聘你的公司当初看中你是外国人的优势大打折扣。
2.胆怯心理：主要见于在国内的时候涉世不深、阅历较浅，到韩国后也是刚大学毕业就工作，性格内向、不善言辞的人，由于总是处于一种“心里没底”的怯懦，在工作中即使自己认为正确的事，经过各种顾虑之后，也不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生疑虑和看法，工作中上司也不再给予信任和厚望。
3.猜疑心理：有些华人在企业中与韩国人打交道或办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托韩国人办事，却又向其他人打听这人办事时有没有说了些什么，结果就影响了和韩国员工的关系。
4.冷漠心理：有的华人认为自己将来未必会在韩国企业长期工作下去，对企业内的各种事情抱着一种“事不关己。己不劳心”的态度，不闻不问，或者错误地认为态度孤傲，就是“个性”，导致韩国同事不想去接近自己，从而使自己处在不利的位置。
总而言之，只要进入了韩国企业，就要认识到这是一个与中国具有不同企业文化的职场，在产生“改造”它的念头之前，需要先“适应”它。
推荐阅读more
