据在华韩国企业招聘网了解，韩国企业采用的是职级工资制，企业员工的等级分明，一般的职级按照包括社员、代理、课长、次长、部长来区分。部长以上是专务、常务、社长等管理层，因为每个公司对自己的管理层人员都有相应的年终奖与福利制度，所以很难把薪水量化比较。
大企业的新入社员起薪能拿到三千到三千五百万左右，每升一级年薪会追加一千万左右，一般的公司职员会在35岁左右担任课长，年薪大概在五六千万左右。韩国中小企业的年薪相比大企业同等职位要低一千万左右，但按照公司的内部情况不同也会有差别。比如大邱地区的公司，部长级别的年薪只有四千多万，与龟尾一些大公司的代理级年薪持平。
韩国大企业吸引人的原因是有着丰厚的年终奖跟各种福利制度。公司如果在当年运营正常，盈利很多，那么一般的职员会拿到相当于基本月薪的三到八倍的年终奖。以代理级为例，一般年终奖会超过一千万。至于管理层，年终奖甚至能跟自己的年薪持平。福利方面，因为韩国的小学免费，公司会支付职员孩子的初中跟高中学费，有的韩国企业会支付职员孩子大学学费的５０％。另外公司会给员工提供租房或者买房的无息贷款、带薪休假、交通费、电话费、夏季休假费、免费体检、工作服、度假村利用券以及购买自己公司产品时的员工折扣。
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