韩国政府对外国人在本国就业设定了一定的程序，必须取得合法的就业机会和工作签证才能入境工作。中韩人力www.cn-kr.net海外就业支援中心人力资源管理专家针对韩国雇佣劳动部发法务部E-9工作签证的规定雇佣程序做出解答。
外籍劳务人员在韩国E-9签证的雇佣程序:
01. 决定雇佣规模及雇佣许可制合作国家的选定等主要政策由外国人力政策委员会（国务总理室）审议及议决
- 外国人力雇佣规模及雇佣行业，雇佣许可制合作国家选定等相关外国人力的主要事项
02. 签订MOU（韩国-雇佣许可制合作国家政府签订MOU，防雇佣违法行为等招募程序定期评价MOU履行情况，决定是否要更新
03. 整理希望求职的外国劳务人员求职者名簿（派送国家 ↔ 韩国）派送国家政府（公共机构）是通过韩国语考试绩，技能考试结果、经历等客观性标准选定对象由派送国家政府整理并发送求职者名簿，由产业人力公团认证外国求职者名簿
04. 外国劳务人员选定及发放雇佣许可证（雇主 ↔ 劳动部）
为保护国内雇佣机会，雇主通过雇佣支援中心（3-7天）也未雇佣国内人力时，可申请雇佣许可外国人求职者名簿中适合雇佣条件的外国人，雇佣支援中心可多次推荐（3倍数），由雇主推荐的外国人求职者中选定合适人员时，针对相关外国劳务人员发放雇佣许可证
05. 签订劳动合同（雇主 ↔ 外国劳务人员）
雇主拿标准劳动合同书与劳务人员签劳动合同（明示工资、工作时间、休息日、工作场所等劳动条件及签约时间）
06. CCVI发证 （雇主 ↔ 法务部）
雇主提交雇佣许可证、标准劳动合同书等，由法务部发放CCVI
07. 雇佣外国劳务人员（雇主 ↔ 外国劳务人员）
雇主给外国劳务人员发送CCVI，劳务人员从在外公共机构领就业签证(E-9)并入境入境的外国劳务人员须接受就业培训 （20小时以上）
08. 外国劳务人员雇佣管理（劳动部）、外国劳务人员居留管理（法务部）
对外国劳务人员雇佣工作场所实施劳动监督（劳动部）提供投诉咨询服务，免费教育服务（劳动部，人力公团，行业团体等）发生暂停业、停业、拖欠工资等不可避免事由时，允许变更公司强化出入境管理行政、建造法务部和劳动部间的业务联络体系，实施严厉的居留管理
中韩人力www.cn-kr.net海外就业援助中心专家提醒准备赴韩国劳务的人员，在韩期间一定要遵守所在国的法律，千万不要涉黑劳务。
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