职位描述
베이징 华
이 ' 제공 대상 으로 인재 를 떨 어 뜨 린 기업 용 인술 원가;'에 따 라 는 요구 를 직원 납부 사회 보험, 협조 ' 처리 한 공상 理赔 용역 직원 과 의료 보험 문제;기숙사 를 제 공한 의 추적 관리 서비스;만약 ' 합리적 요구 사의 직원 을 바 꿔 내 회사 에 신속히 별도로 파견 직원 추가 목말 라 하는 일자리;'을 제공 하는 각종 사회 보험 정책 자문 및 국가 노동 부문 새로 출범 하는 노동 및 법규 의 홍보;한 달 에 따 라 노무 인력 의 증감 변화 를 제때 서류 발급 인원, 조성 사회 보험 의 이전 수속;직원 처 럼 부합 공상 • 의료 • 노후, 실업 등 발끈 하 고 대우 를 받 았 을 때 를 제때 취급 이런저런 절차 의 청구환불자사 별도 숙소 를 배치 한 관리인 을 장기적 으로 는 관리 와 서비스;서두 노무 인력 취급 베이징 시 외지 인력 취업 도시 관리 증서;신규 채용 인원 은 용역 취급 구인 등록 수속;이 노무 인력 취급 인사 파일 종속 절차 를 밟 고 있다.자사 는 양 질의 서비스 와 선진 관리 패러다임 으로 양측 은 시장 에서 경쟁력 제고 와 인재 에 대한 결정적 인 기다.
네, 고용 단위 채택 파견 의 장점 으로 꼽 았 다
기업 에 대한 일부 일자리 까지 조치 파견 형식 이 국제적 으로 는 이미 gm 의 관리 모델 을 국내 에서 도 이 되 어가 고 수 많은 기업 이 채택 됐 다.이런 모델 에 대한 기업 은 이하 우위 = 현재 노동 감 이 점차 증가, 국가 별 채용 을 하지 않 는 정책 규정 을 위로 한 즉시 과 직원 채용 건립 노동 계약 을 인사 파일 관리 하는 한편 각종 사회 보험료 납부 를 직원 및 주택 마련 저축 에 대한 고 실제 고용주 에게 이상 노동 인사 관리 작업 이 쉽 지 만은 않 았 을 제때 제대로 되 고 완전히 최선 을 투입 해 야 대량 의 인적, 물적 과 재력 을 할 경우 일부 인원 로 전환 시 키 면서 기업 들이 먼저 파견 할 수 있 는 까다 로 운 노동 실무 관리 에서 발 을 직접 감소 기업 임원 들 의 업무 량 및 해당 인건비 절감, 판공비 를 피 할 수 있 을 함께 두뇌 유출 감소 노동 분쟁 을 빚 고 있다.
5, 공사 자원 이다
회사 기술력 이 광 범위 한 용역 출처 와 풍 부 한 인적 자원 이다
저희 회사 는 용역 기지 이라든지 허 베 이 • 하 남, 산 둥, 간 쑤, 산 시 와 톈진 등 광 범위 를 회사 와 수십 곳 가르침 이 규범 의 중 • 고등학교 와 10 여 개 전문 학교 (中专 • 기술 • 전 문고) 의 유기적 인 협력 관계 를 매년 를 제공 할 수 있다 고 전업 노동력 이 5000 여 명 에 이 른 다.
종업원 과 연관 전자 전기 컴퓨터 • 회계 와 운전사, 전기 용접 • 气焊, 자동차 정비, 전기 공학, 水暖 • 건설업 • 인테리어 장식, 광고 디자인, 섬유, 서비스, 청소 • 보안 등 업종 도 다 양 했 다.간절히 원 와 귀 사의 협력;베이징 华诚 옛날 벼슬하다 제 노동 상담 서비스 유한 공사:
