职位描述
岗位职责
1、 执行人力资源管理各模块工作的开展；
2、 协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、 协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4、 传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、 负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、 配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；
7、 为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
8、 负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；
9、 负责公司会议及活动的组织；
10、 负责其他人事及行政事务。
任职资格
1、 本科毕业，从事人力资源及行政管理三年以上；
2、 有韩企工作经验，互联网公司工作经验者优先；
3、 韩语或英语熟练；
4、 熟悉人力资源管理各模块工作的操作；
5、 熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
6、 熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
7、 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
8、 具备良好的学习能力。
