职位描述
岗位职责：
1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、并督导相关人员执行；
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，督促做好工作计划、总结；
5、汇总、统计、归档绩效考核数据。6、负责年度目标考核的过程跟踪反馈等工作，绩效考核结果的纵向传递。
岗位要求：
1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科及以上学历；
2、三年以上绩效管理工作经验，熟练掌握绩效考核的流程与标准；
3、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；
4、具备团队合作的精神。
