职位描述
岗位职责：
1.培做培训需求调研工作，参与拟定培训规划、实施计划和实施方案，进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；
2.根据培训需求，收集、评估相关课程、学习资料
3.了解需求，参与培训授课，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程
4.做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；总结工作，提出合理化建议
任资资格：
1.工作经验：二年以上培训内容相关工作经历；
2.知识/技能：
熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。
3.素质要求：
1）具备良好的沟通协调能力和组织能力
2）能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质
3）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流
福利待遇
1、接收应届生户口、档案；
2、公司为员工缴纳五险一金；
3、免费提供早餐、午餐，均采取自助餐形式
4、班车接送，三条班车路线免费接送；
5、每年定期体检，保证员工健康；
6、每季度发放福利产品，免费发放劳保用品；
7、公司设有带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假等多种假期；
8、公司为每位员工过生日时发放生日蛋糕；
9、驻国外员工福利统一按以上集团标准执行。
