职位描述
【岗位职责】
1、根据公司战略及业务发展需要，汇总招聘需求，编制招聘计划；
2、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
3、具体实施招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、安排面试、录用跟进等；
4、建立、更新和维护人才储备库；
5、开展人才市场调研，及时了解人才需求状况及业内人才动态；
6、简历并推行后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、招聘数据的汇总分析，包括但不限于招聘完成率、渠道分析、离职分析等；
8、上级交代的其他任务。
【岗位要求】
1、本科以上学历，人力资源管理、管理、心理学等相关专业优先；
2、4年以上工作经验，1年以上同等岗位工作经验；
3、了解相关劳动法律法规，具备良好的招聘面试技巧；
4、熟悉各类人才搜索与招聘渠道。
